Hallo,
Ik vroeg me af of er mits een wederzijds akkoord tussen de werkgever en werknemer een contract van bepaalde duur kan aangepast en ingekort worden zonder gevolgen? (eventueel bijvoorbeeld wegens werk-gerelateerde, medische of gezondheidsreden)
Ik neem aan dat zolang er niet effectief op mijn C4 vermeld wordt dat ik zelf een aanpassing van mijn contract + ontslag heb aangevraagd de RVA hierover niet moeilijk dan doen, is dit correct? Op die manier zouden er dan toekomstgericht ook geen risico's moeten zijn i.v.m. mijn stempelgeld of potentieel een boete voor de werkgever?
Kan men zich vragen stellen over de aanpassing van de datum, het niet verlengen van het tijdelijk contract en dit eventueel gaan onderzoeken of is dit doorgaans geen probleem zolang ik een normale C4 ontvang?
Alvast bedankt!