Ik kreeg begin april mijn ontslagbrief aangetekend en 2 weken later heb ik een dading ondertekend waarin ik afzie van alle vervolging en aanspraak op, enz. enz.
Dus die dag ben ik effectief gestopt met werken.
Ik ben sinds 19/6 terug fulltime aan de slag.
Nu zoek ik antwoord op de volgende vraag.
In principe liep mijn opzegperiode bij mijn vorige werkgever tot ergens eind oktober.
Maar ik heb alles in 1 keer uitbetaald gekregen. Vakantie-attest heb ik ontvangen, C4 nog niet.
Nu ben ik aan de slag bij mijn nieuwe werkgever.
Stel dat die, hypothetisch gezien, mij ontslaat voor oktober, met de korte opzegtermijnen kan dat natuurlijk.
Kan ik dan stempelen aan de hand van de tewerkstelling bij mijn huidige werkgever? Of gaat de vakbond zeggen dat ik daar geen recht op heb gezien ik in principe gedekt ben tot ergens in oktober door mijn oude werkgever?
Ik heb er natuurlijk zelf voor gekozen om terug te gaan werken, simpelweg omwille van de centen
, en ja, wel meer belastingen enzo, maar op het einde hou je toch nog veel meer over.Dat zou ik eigenlijk willen weten, dus als iemand mij het antwoord kan geven