opzegtermijn te presteren, maar niet genoeg werk

[Fieke_]

In Februari zijn mijn collega en ik ontslagen wegens overname van het bedrijf waar we werken.

Mijn collega presteert haar opzegtermijn bij de overnemer en
ik dien mijn opzegtermijn te presteren bij ons op bureau.

Het probleem is nu dat ik hier ganse dagen zit te zitten.
Als ik 3 dossiers op een dag krijg om te verwerken is het veel.

Ik neem nu gebruik van mijn twee halve dagen solicitatieverlof.
Heb een opzegtermijn van 6 maand.
Tegen de baas van het overnemend bureau heeft mijn baas
al gezegd dat hij niet van plan is om mijn resterende opzeg-
termijn uit te betalen. "Al moest ik mijn breiwerk meebrengen"

Ik ben nu wel op zoek naar een andere job, maar de dagen duren
heel lang zo.

Iemand hiermee ervaring of tips.
Bij de vakbond geven ze mij geen antwoord daarop.
Als mijn werkgever wil dat ik mijn tijd uitdoe, dan moet ik
dat dan maar doen.

Fieke_

[Bart]

Misschien het ideale moment om desnoods wat bij te studeren tijdens je vrije uren ?

[Fieke_]

Vrije uren?

Ik moet wel aanwezig zijn van 8 tot 16u 30.
En ik denk niet dat het de bedoeling is dat ik hier
op hun kosten zit te studeren.
Dat geeft hen ook een reden om mij buiten te zetten
zonder vergoeding.
IK denk ook niet dat het is omdat mijn werkgever zegt
dat ik desnoods mijn breiwerk moet meebrengen
dat ik ook effectief iets ander mag doen tijdens de werkuren.
Het internet is hier beschikbaar, maar daar maak ik ook niet
zomaar gebruik van.

[j.demoor]

“Art.7.De rechten en verplichtingen, welke voor de vervreemder voortvloeien uit de op het tijdstip van de overgang in de zin van artikel 1, 1°, bestaande arbeidsovereenkomsten, gaan door deze overgang op de verkrijger over.”(7 JUNI 1985. _ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 bis gesloten op 7 juni 1985 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na faillissement).

‘In Februari zijn mijn collega en ik ontslagen wegens overname van het bedrijf waar we werken’ dient dus getoetst aan het tijdstip van die overname om te kunnen bepalen of de vervreemder dan wel de verkrijger op het tijdstip van uw ontslag uw werkgever waren.

Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be .Klik voor WetBOEKEN in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts.

[Fieke_]

daar zit het addertje onder het gras, natuurlijk.
De overname is maar officieel van kracht volgend jaar in februari,
het eerste jaar wordt er zogezegd samengewerkt.

[Fieke_]

Ben ondertussen al volop aan het soliciteren,
ga er in elk geval mijn leven niet door laten overhoop halen,
een nieuwe job, nieuwe bazen, hoger loon, nieuwe mensen leren kennen,
positief blijven

[j.demoor]

In dat geval is CAO nr. 32 bis hier niet van toepassing en geldt : “Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn...De opzeggingsvergoeding behelst niet alleen het lopende loon, maar ook de voordelen verworven krachtens de overeenkomst...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).