Ontslag beschermde werknemer

[RudyVerboven]

Dag allen,

Enkele weken geleden ben ik ontslaan door mijn werkgever. In de ontslagbrief stond geen motivering vermeld, enkel dat de opzegtermijn begint te lopen vanaf datum XXX. Mijn werkgever wil dus dat ik effectief de opzegtermijn doe (wat ik al onredelijk vind).
Mijn ontslag is er gekomen net nadat ik een aanvraag heb gedaan voor betaald educatief verlof. Dit is dan ook de reden van mijn ontslag. Ik weet dat dit wettelijk in principe niet toegelaten is maar vroeg mij af welke stappen ik nu best onderneem.

Ik had gedacht om een motivatie te vragen voor het ontslag via een aangetekend schrijven. Zijn er nog andere stappen die ik kan ondernemen? Ik ben niet gesyndiceerd. Kosten voor een advocaat zou ik eerst proberen te vermijden tot als het echt niet anders meer kan.

Alvast dank voor de hulp.

[Gebruiker21]

Mijn werkgever wil dus dat ik effectief de opzegtermijn doe (wat ik al onredelijk vind).

Waarom zou dit onredelijk zijn? Waarom zou een werkgever die iemand ontslaat, geen te presteren opzegtermijn mogen verwachten?

Mijn ontslag is er gekomen net nadat ik een aanvraag heb gedaan voor betaald educatief verlof.

Je hebt bewijs van die aanvraag?

Ik had gedacht om een motivatie te vragen voor het ontslag via een aangetekend schrijven.

Dat is inderdaad de eerste stap.

Ik ben niet gesyndiceerd.

Ik dacht dat je op zo'n moment alsnog kan aansluiten bij een vakbond. Je zal misschien een iets hoger initieel lidgeld betalen op dat moment, maar zou dan wel de bijstand van de vakbond hebben. Ik denk dat het aangewezen is dat je toch eens met de vakbond gaat praten om te kijken wat er nog mogelijk is...

[RudyVerboven]

Mijn werkgever wil dus dat ik effectief de opzegtermijn doe (wat ik al onredelijk vind).

Waarom zou dit onredelijk zijn? Waarom zou een werkgever die iemand ontslaat, geen te presteren opzegtermijn mogen verwachten?

Mijn ontslag is er gekomen net nadat ik een aanvraag heb gedaan voor betaald educatief verlof.

Je hebt bewijs van die aanvraag?

Ik had gedacht om een motivatie te vragen voor het ontslag via een aangetekend schrijven.

Dat is inderdaad de eerste stap.

Ik ben niet gesyndiceerd.

Ik dacht dat je op zo'n moment alsnog kan aansluiten bij een vakbond. Je zal misschien een iets hoger initieel lidgeld betalen op dat moment, maar zou dan wel de bijstand van de vakbond hebben. Ik denk dat het aangewezen is dat je toch eens met de vakbond gaat praten om te kijken wat er nog mogelijk is...

Onredelijk omdat naar ik weet dit meestal niet gedaan wordt en gewoon wordt uitbetaald. Mocht er nu een goede reden voor mijn ontslag geweest zijn (niet goed presteren, niet gemotiveerd, ...) zou ik het aanvaarden, maar nu is de enige reden het betaald educatief verlof.
Bewijs van aanvraag heb ik inderdaad.

[Gebruiker21]

Onredelijk omdat naar ik weet dit meestal niet gedaan wordt en gewoon wordt uitbetaald.

Dit gebeurd, maar is zeker niet "de standaard", hoor. Waarom zou de wet de werkgever een opzegperiode toestaan als hij iemand ontslaat, als dit onredelijk zou zijn? Als het echt onredelijk was, wees dan maar zeker dat de vakbonden hier snel een stokje zullen voorsteken. Maar bon, of jij dit nu onredelijk vind of niet, speelt geen rol. De werkgever mag u perfect vragen uw opzeg te doen. Als je dit weigert, of met opzet ondermaats presteert, zou dit kunnen leiden tot ontslag om dringende reden, en dan ben je nog verder van huis.

Mocht er nu een goede reden voor mijn ontslag geweest zijn (niet goed presteren, niet gemotiveerd, ...) zou ik het aanvaarden, maar nu is de enige reden het betaald educatief verlof.
Bewijs van aanvraag heb ik inderdaad.

Vraag via een AS de motivering van uw ontslag. Als deze nergens op slaat, ga dan met die motivering + bewijs van uw aanvraag tot educatief verlof naar de vakbond en vraag wat zij nog kunnen doen en of je nog lid kan worden.

Als zij je niet kunnen aansluiten en je geen verdere ondersteuning kunnen geven (wat me zou verwonderen) zal je een advocaat onder de arm moeten nemen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht, en de zaak voor de arbeidsrechtbank brengen.