Ik gaf vrijwillig mijn ontslag, omdat ik een andere job heb gevonden. Het contract is getekend bij de nieuwe werkgever. Echter tijdens mijn opzegperiode werd ik getroffen door een arbeidsongeval. Dit liep langer uit dan verwacht en kan niet bij de nieuwe werkgever aan de slag.
Ik heb de nieuwe werkgever reeds op de hoogte gebracht, maar het is evident dat hij deze vacature zo snel mogelijk ingevuld wil zien.
Ik hoop dat hij nog even geduld heeft totdat ik, vermoedelijk binnen enkele weken, wel aan de slag kan.
Maar, wat indien mijn nieuwe werkgever niet het geduld kan opbrengen en me niet langer wil aannemen?
Kan ik geschorst worden door de RVA?