Mijn functie is verkoopvertegenwoordiger. Ik mocht tussen 11/03 en 23/03 van thuis uit werken. Alle bewijs staat op mail dat ik van thuis uit gewerkt heb. I.p.v. outside Sales heb ik inside Sales gedaan waarvan ik 3 dagen op bureau ben geweest.Waar was je tussen 11/3 en 23/3 ? Thuis? Mogelijks is onwettige afwezigheid de reden van je ontslag. Een (hoge) snelheidsboete lijkt mij onvoldoende als reden maar mogelijks kon je je werk niet doen zonder rijbewijs. De boete betaal je natuurlijk zelf.
Vakbond ingelicht en ook mijn advocaat.Hangt in principe van contract af.
Vakbond al ingelicht...?
https://www.wegcode.be/wetteksten/secti ... /481-t5hs4
67 ter geeft dan weer de mogelijkheid om bestuurder aan te geven.
In principe gezien u blijkbaar staande bent gehouden - wordt de werkgever niet verwittigd - want men heeft de dader. Verdere correspondentie verloopt tussen overtreder en parket/rechter zonder werkgever
Ja klopt, aangezien ik in het Waalse ben tegengehouden geweest en op een zondag is dit blijkbaar een andere wetgeving.Het verhaal is wat onvolledig.
Men heeft u blijkbaar onmiddellijk uw rijbewijs afgenomen, en 12 dagen later heeft u dit terug gekregen?
Dan zijn er natuurlijk een aantal onbeantwoorde vragen, namelijk na de overtreding en inbeslagname rijbewijs, hoe is de bedrijfswagen terug bij u thuis of op het bedrijf geraakt? Mogelijks inbreuken op car-policy?
Wat heeft u in die periode gedaan, aangezien u schrijft dat u op de dag dat u uw rijbewijs terug gekregen hebt pas terug bent gaan werken?
Heb je vroeger nog snelheidsovertredingen gedaan, en heb je daar ooit een formele waarschuwing voor gekregen?
De snelheidsovertreding op zichzelf en dat facebook gedoe zijn normaal gezien geen reden voor dringend ontslag, maar er zijn wel andere mogelijke zaken die u niet vermeld die wel ontslag om dringende reden mogelijk maken.
Wij hebben ook reeds iemand ontslagen met dringende reden, hij kwam binnen met een lichte vrachtwagen (Citroen Jumpy) met defecte motor, deze motor bleek onherstelbaar defect te zijn.
Na een controle van het ingebouwde track-en Trace systeem bleek deze persoon meerdere malen tegen 170+ km/h snelheid te rijden. Wat plankgas is met zulk een voertuig.
Gevolg, ontslag dringende reden wegens onverantwoord gebruik bedrijfsvoertuig, met gevolg schade van ettelijke duizenden euro's aan het voertuig (nieuwe motor), en schade aan het imago van het bedrijf wegens onverantwoord rijgedrag met een bedrijfsvoertuig dat het logo en naam van os bedrijf draagt.
Ik denk gewoon dat ze geprobeerd hebben om mij in de val te lokken.een werkgever ontslaat vanwege "dringende redenen" als er ook duidelijk dringende redenen zijn en hij moet dan de ontslagprocedure zeer correct toepassen. Klopt het hele ontslagverhaal, dan is dit voor de werkgever een vrij eenvoudige en korte procedure. Maar een werkgever die of/of een ontslag vanwege dringende reden voorstelt of een "dading", daar klopt zéér waarschijnlijk iets niet; Want dat betekent dat ze voorstellen dat je kan kiezen. En bij echte "dringende redenen" wordt er geen keuze aangeboden. Dat is nergens voor nodig. Als een werkgever deze keuze voorstelt is dat zéér waarschijnlijk om druk uit te oefenen dat je je akkoord zou verklaren met een ontslag waar je niet ten volle je vergoedings- en ontslagrechten zou krijgen. Bij elk gesprek advocaat/vakbondsdélégé meenemen. Dat er getuigen zijn van die gesprekken. Gesprekken per telefoon registreren. Dat mag zonder dat je dat meldt.
Dus wat ik gedaan heb ‘het niet ondertekenen van die onderling akkoord’ is in mijn voordeel.Ik moet hier ook toch eylis bijtreden.
Indien ze 100% recht in hun schoenen staan om u een ontslag dringende reden voor te schotelen, zouden ze niet onderhandelen, en u alvast niet voorstellen van 27 weken uit te betalen.
Dat gaat toch al om een redelijke som geld, en ontslag dringende reden is gratis!
Volgens de nieuwe ontslagwetgeving hebt u volgens mij recht op ofwel 6 maanden + 15 weken (een 40 weken) opzegvergoeding indien u op 31/12/2013 minder dan 32.254€/jaar bruto verdiende, ofwel op 7 maanden + 15 weken (een 44 weken) indien u op 31/12/2013 méér dan 32.254€ bruto jaarloon had.
Sorry, naar welke gesprekken?begin eerst met de vakbondsdélégé (of advocaat) meenemen naar de gesprekken: de werkgever zal meer dan waarschijnlijk ophouden met een of/of-voorstel en u de wettelijke ontslagvergoeding meedelen. Heeft de vakbond u niet voorgesteld u te vergezellen bij die gesprekken?
Bedankt om mij te corrigeren Franciscus. Ja dit bedoelde ik ‘vakbondafgevaardigde’.Uiteraard zit uw vakbond niet op uw werk maar er kan wel een vakbondsafgevaardigde zijn op uw werk.
"""Ja klopt, aangezien ik in het Waalse ben tegengehouden geweest en op een zondag is dit blijkbaar een andere wetgeving. """
Intrekking tussen 11/3 en 23/3 is geen 15 dagen.... wat was de beslissing een OIRB kan door de politie maar is meestal voor 15 dagen (omzendbrief College Procureurs) generaal Col 9/2006).
Maar 11/3 van dit jaar is zondag en 23 is vrijdag. Normaal wordt het RB met het dringend PV verzonden naar parket politierechtbank.
viewtopic.php?f=35&t=56096#p307663
Dit zou op die vraag een antwoord kunnen zijn.