Ben je zeker qua loon?
Dus wat ik gedaan heb ‘het niet ondertekenen van die onderling akkoord’ is in mijn voordeel.
Ik verdiende minder dan 32.254€ bruto op 31/12/2013 dus zal 40 weken moeten zijn i.p.v. 27 weken.
ik apprecieer het feit dat jullie jullie kennis delen met mij maar kunnen jullie mij vertellen wat hoe het eruit ziet op jet eerste zicht?
Ik heb duidelijk alle correcte informatie doorgegeven hoe dat het juist is gebeurd.
Alvast bedankt!
Enkel en dubbel vakantiegeld en eindejaarspremie tellen alvast mee, alsook variabel loon zoals commissie en dergelijke (misschien van toepassing daar je in een commerciële functie zit).
Bij een gewoon loon (dus zonder variabele component) zou je aan een bruto maandloon van een 2320€ moeten zitten om aan dat jaarloon van 32.254€ te komen...
Voor opzegvergoeding tellen ook maaltijdcheques, VAA wagen en GSM/laptop, ecocheques, werkgeversbijdrage pensioenspaarplan enzoverder mee, ik ben wel niet 100% zeker dat die laatste meetellen voor dat jaarlijkse brutobedrag om je opzegperiode te berekenen, maar ik vermoed van wel.