Dus ze kunnen u zomaar ontsllaan, willekeurig en dan maar iets erop zetten om dat er maar iets zou opstaan dan?
Lijkt mij niet
Toch wel!
Wettelijk zit het eenvoudig: een contract onbepaalde duur kan ten allen tijde door beide partijen stopgezet worden, mits inachtname van de wettelijke opzegperiodes.
Er zal altijd wel een reden zijn, vermoedelijk zal de andere persoon die nu je job doet in de ogen van uw baas beter werken, of deed u, in de ogen van de baas, minder goed werk.
Uw werkgever kan bijvoorbeeld ook altijd op uw CV zetten dat u niet paste in de "bedrijfsfilosofie", of dat uw werkwijze "niet compatibel" met uw medewerkers/management was.
Maar dan kan je het wat lastiger hebben voor een nieuwe job te vinden, dus maken de meeste werkgevers (tenzij je echt tegen hun schenen gestampt hebt) er een neutrale reden van zoals reorganisatie.
Nu, jij kan altijd de exacte reden opvragen aan je werkgever. Je moet dit doen binnen de twee maanden na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst (via aangetekende zending).
Dan is de werkgever verplicht een gedetailleerde reden te geven, enkel reorganisatie of dergelijke is niet voldoende.
Geeft hij binnen de twee maanden geen gedetailleerd antwoord, dan is hij je een schadevergoeding ten bedrage van twee weken loon verschuldigd.
Dan zou je volgende mogelijkheid nog hebben:
Wat als je het niet eens bent met de motivering?
Het is in principe niet relevant dat jij het niet eens bent met de opgegeven redenen. Enkel indien je kan aantonen dat het ontslag kennelijk onredelijk was, kan de ontslagmotivering betwist worden. Een kennelijk onredelijk ontslag is een ontslag van een werknemer die voor onbepaalde duur is aangeworven:
dat geen verband houdt met de geschiktheid of gedrag van de werknemer of de werking van de onderneming, en
waartoe een normale en redelijke werkgever nooit zou hebben beslist.
Tenzij je werkgever tekort schoot in zijn motiveringsverplichting, moet je bewijzen dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Slaag je hierin, dan moet je werkgever een schadevergoeding betalen die gelijk is aan minimaal 3 en maximaal 17 weken loon. De rechter zal het precieze bedrag vastleggen waarbij hij rekening houdt met de gradatie van de kennelijke onredelijkheid van het ontslag.
Bron:
https://www.jobat.be/nl/artikels/moet-d ... motiveren/
Om eerlijk te zijn, dat laatste gaat enkel mogelijk zijn indien je echt onredelijk ontslagen bent, redenen zoals racisme en dergelijke dus, en het is enkel de moeite om deze piste te nemen indien de vakbond meegaat in je verhaal en dus bereid is om voor jou dit voor de abeidsrechtbank te brengen.
Vinden zij het niet de moeite, begin er dan zelf ook niet aan!