#1 , 25 mar 2018 11:19
Ik zit volop in een selectieprocedure met een nieuwe werkgever. Ik heb bijna 25 jaar gewerkt bij andere werkgevers, ben opnieuw gaan studeren en wil nu aan de slag gaan als thuisverpleegkundige, dus een totaal andere setting/sector. Ik weet dat ik in principe zou kunnen beginnen bij deze nieuwe werkgever (verpleegkundigen zijn namelijk erg gegeerd op de arbeidsmarkt) maar ik val persoonlijk zelf over één van de voorwaarden, nl. 6 maanden proefperiode aan beginnersbarema, dus geen rekening houdend met enige anciënniteit. Een proefperiode op zich schrikt me niet af, maar 6 maanden aan het loon van een beginnend verpleegkundige vind ik persoonlijk een hele afknapper, daarvoor ben ik niet 4 jaar gaan studeren om dan opnieuw te starten aan een loon dat nog lager ligt dan bij mijn vorige werkgever. Het gaat toch om een verschil van meer dan 500€ netto in de maand. Deze week heb ik een volgend gesprek met de toekomstige werkgever; hoe pak ik het best aan om toch meteen te kunnen starten met min of meer een volwaardig loon. Kan ik bijvoorbeeld vragen om de clausule te wijzigen en zeg maar 6 maanden te starten aan 13 jaar anciënniteit en nadien aan volledige anciënniteit? En wat als hij niet meteen toehapt, bluffen?