Stel dat een multinational een volledige afdeling / departement (ter grootte van een 500 tal werknemers) verkoopt aan een andere multinational, waarbij de werknemers net hetzelfde blijven doen, op dezelfde plaats, tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden, kan dit dan als "ontslag" bij de oude multinational gezien worden, gevolgd door aanwerving bij de nieuwe multinational? De werkgever veranderd immers, en dit is toch een wezenlijk onderdeel van de arbeidsovereenkomst.
Met andere woorden: stel dat één van de betrokken werknemers niet voor de nieuwe multinational wil werken (bijvoorbeeld omdat de werknemer zich niet kan vinden in de reputatie / het image van de nieuwe multinational), kan deze werknemer dan stellen dat de oude multinational hem / haar ontslagen heeft en een opzegperiode / verbrekingsvergoeding eisen. Stel dat één van de betrokken werknemers bijvoorbeeld reeds 40 jaar voor de oude multinational werkt, en op 3 jaar van zijn of haar pensioen staat, kan het interessant zijn voor die persoon om te stellen dat ze ontslagen wordt en te eisen haar opzeg te mogen doen of een verbrekingsvergoeding te eisen, niet?