Bedankt voor alle meningen.
Voor zover ik zie raden de meesten toch ook aan dat hij gewoon voet bij stuk houdt en zelf geen ontslag indient.
voor een ontslag om dringende reden zijn de feiten reeds verjaard.
3 dagen nadat de werkgever hiervan op de hoogte is, wat dat betreft sta je veilig.
een werkgever kan hiervoor wel schadevergoeding eisen op basis van art 18 arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 18. Ingeval de werknemer bij de uitvoering van zijn overeenkomst de werkgever of derden schade berokkent, is hij enkel aansprakelijk voor zijn bedrog en zijn zware schuld.
zelf ontslag geven, is zeker niet aan te raden omdat je dan geen recht hebt op een werkloosheidsuitkering op basis van art 44 ,kb 26/11/1991
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden