U verliest inderdaad het recht op de sollicitatie dagen tijdens uw reeds aangevraagde en goedgekeurde vakantie periode.
Wettelijk zou u 4 dagen vakantie kunnen aanvragen en de 5 de dag sollicitatie verlof, maar de kans is natuurlijk zeer klein dat uw werkgever dit nu nog gaat willen aanpassen.
Sollicitatiedagen kosten hem geld, vakantiedagen ook maar dat zit ingecalculeerd in uw loonkost, die sollicitatie dagen komen daar bovenop!
En dan nog zou het lastig kunnen zijn, u bent wettelijk verplicht uw sollicitatie dag effectief voor het solliciteren (of voorbereiding daarop) te gebruiken.
Quasi geen enkele werkgever gaat daarop controleren bij werknemers die 4 dagen werken en één dag sollicitatieverlof nemen, omdat dit quasi onmogelijk is te bewijzen dat u niet aan het solliciteren was (of nog lastiger, de voorbereiding aan het doen).
Maar moest u bijvoorbeeld 3 weken thuis zitten met telkens één dag per week sollicitatieverlof, maar je gaat naar ergens op vakantie voor twee weken, dan wordt het plots al veel makkelijker voor de werkgever om aan te tonen dat er iets scheef zit.
Vergeet niet, sollicitatie verlof is effectief één dag per week, het is niet overdraagbaar, dus de drie dagen (van de 3 weken) na mekaar op het einde van die drie weken aan sollicitaties besteden is niet toegestaan! Elke week één dag!
https://ondernemingsdatabank.indicator. ... 01/related