JuridischForum.be

Ik nam enkele weken geleden ontslag.
Mijn werkgever tekende voor ontvangst.
Normaal is mijn opzegperiode 6 weken, maar ik vroeg zelf 4 weken.

Dit liet mijn werkgever nog in beraad.
ondertussen heb ik nog steeds geen antwoord over mijn definitieve einddatum, dit terwijl mijn opzeg reeds 2 weken bezig is.

wanneer is het wettelijk verplicht je einddatum te kennen?
Mijn nieuwe werkgever wil namelijk ook mijn startdatum kennen.

Zolang je geen akkoord heeft met je werkgever blijft het zes weken, ga zonder zijn akkoord toch weg na 4 weken dan kan hij een schade vergoeding eisen van deze 2 weken bruto loon..

Zolang je geen akkoord heeft met je werkgever blijft het zes weken, ga zonder zijn akkoord toch weg na 4 weken dan kan hij een schade vergoeding eisen van deze 2 weken bruto loon..

ik ben niet van plan om vroeger te vertrekken zonder toestemming. ik had gewoon graag al dan niet toestemming gekregen. Hoe lang kan mijn huidige werkgever zijn antwoord in beraad houden?

Op zo iets staat geen datum op dit ligt bij de goodwill van je werkgever, u heeft rechten maar je werkgever heeft evenzeer rechten, en moet op je verzoek niet ingaan als hij dit niet wil.