degradatie tijdens opzegperiode
Geplaatst: 03 mar 2018 18:32
Op 1/10/2012 ga ik voor een firma aan de slag als “commercieel verantwoordelijke”. De arbeidsovereenkomst voor bedienden omschrijft:
“ De prestaties bestaan hoofdzakelijk uit
- Commerciële opleiding
- Uitbouw salesteam
- Commerciële ondersteuning van het filiaalnetwerk
Volgens noodwendigheden van de onderneming kan de bediende evenwel verplicht worden andere werken te verrichten”
Op 18/01/2017 stelt men echter vast dat “een grondige studie en analyse van het rendement van klantenbezoeken door een commercieel vertegenwoordiger aangetoond heeft onvoldoende rendabel te zijn om een commercieel de baan op te sturen. De bezoeken ter plaatse kunnen rendabeler georganiseerd worden via algemene marketinginspanningen die een stuk goedkoper zijn”.
Ik word dan ook voor een keuze gesteld: ontslag of de functie uitoefenen van filiaalhouder. Dit laatste is een stap terug, maar ik stem hierin toe.
Vanaf deze datum ben ik aldus filiaalhouder. Detail (???): ik ontvang GEEN ander arbeidscontract.
Het wordt een jaar vol ellende: 4 van 6 van mijn mensen krijgen of nemen ontslag, en het nieuwe filiaal kent duidelijk groeipijnen. Meer dan eens richt ik mij tot de directie doch dovenmansoren zijn mijn lot…
In februari is de maat voor mij en mijn medewerkers vol en hang ik dan aan de alarmbel: regiomanager en baas krijgen overduidelijke signalen dat er IETS moet gebeuren. Er gebeurt ook “iets”: op 20/02/2018 krijg ik ontslag. In een mail wordt de ganse firma op de hoogte gebracht én meegedeeld dat vanaf 01/03 mijn functie wordt overgenomen door een collega. In de mail wordt gesteld “geen duurzaam perspectief te worden gezien in mijn invulling als filiaalhouder”.
Nadat mijn ontslagbrief eerst naar een verkeerd adres wordt gestuurd krijg ik een week later dan toch een aangetekend schrijven. Reden wordt hierin wordt niet gestipuleerd, wel startdatum 05/03 en opzegtermijn (3 maanden en 15 weken).
MAAR: tijdens deze opzegperiode wordt ik “gedegradeerd” tot balieman. Dit wordt mij mondeling meegedeeld, bewijsbaar via diverse mails, en een telefoongesprek op speaker met verschillende getuigen. Loon en andere verworvenheden zoals firmawagen blijven wel behouden. Kan men dit echter zomaar doen? Volgens mijn opzoekingen niet. Mijn werkgever heeft (had) de keuze:
1. Onmiddellijke stopzetting met uitbetaling verbrekingsvergoeding
2. Mijn opzegtermijn uitdoen maar dan wel als filiaalhouder
Klopt mijn stelling? Of ben ik zelfs eigenlijk zelfs nog commercieel verantwoordelijke? Of wijzigde dit door de mondelinge overeenkomst tot overstap naar filiaalhouder? Moet ik me hierbij neerleggen? En zo ik me hierbij niet moet neerleggen: wat kan ik doen? Eerst een aangetekend schrijven? Of nog eerst een aangetekend schrijven met officiële vraag wat de reden is van het ontslag?
Wat zijn dus – indien ik deze lagere functie idd niet moet aanvaarden – de logische stappen?
“ De prestaties bestaan hoofdzakelijk uit
- Commerciële opleiding
- Uitbouw salesteam
- Commerciële ondersteuning van het filiaalnetwerk
Volgens noodwendigheden van de onderneming kan de bediende evenwel verplicht worden andere werken te verrichten”
Op 18/01/2017 stelt men echter vast dat “een grondige studie en analyse van het rendement van klantenbezoeken door een commercieel vertegenwoordiger aangetoond heeft onvoldoende rendabel te zijn om een commercieel de baan op te sturen. De bezoeken ter plaatse kunnen rendabeler georganiseerd worden via algemene marketinginspanningen die een stuk goedkoper zijn”.
Ik word dan ook voor een keuze gesteld: ontslag of de functie uitoefenen van filiaalhouder. Dit laatste is een stap terug, maar ik stem hierin toe.
Vanaf deze datum ben ik aldus filiaalhouder. Detail (???): ik ontvang GEEN ander arbeidscontract.
Het wordt een jaar vol ellende: 4 van 6 van mijn mensen krijgen of nemen ontslag, en het nieuwe filiaal kent duidelijk groeipijnen. Meer dan eens richt ik mij tot de directie doch dovenmansoren zijn mijn lot…
In februari is de maat voor mij en mijn medewerkers vol en hang ik dan aan de alarmbel: regiomanager en baas krijgen overduidelijke signalen dat er IETS moet gebeuren. Er gebeurt ook “iets”: op 20/02/2018 krijg ik ontslag. In een mail wordt de ganse firma op de hoogte gebracht én meegedeeld dat vanaf 01/03 mijn functie wordt overgenomen door een collega. In de mail wordt gesteld “geen duurzaam perspectief te worden gezien in mijn invulling als filiaalhouder”.
Nadat mijn ontslagbrief eerst naar een verkeerd adres wordt gestuurd krijg ik een week later dan toch een aangetekend schrijven. Reden wordt hierin wordt niet gestipuleerd, wel startdatum 05/03 en opzegtermijn (3 maanden en 15 weken).
MAAR: tijdens deze opzegperiode wordt ik “gedegradeerd” tot balieman. Dit wordt mij mondeling meegedeeld, bewijsbaar via diverse mails, en een telefoongesprek op speaker met verschillende getuigen. Loon en andere verworvenheden zoals firmawagen blijven wel behouden. Kan men dit echter zomaar doen? Volgens mijn opzoekingen niet. Mijn werkgever heeft (had) de keuze:
1. Onmiddellijke stopzetting met uitbetaling verbrekingsvergoeding
2. Mijn opzegtermijn uitdoen maar dan wel als filiaalhouder
Klopt mijn stelling? Of ben ik zelfs eigenlijk zelfs nog commercieel verantwoordelijke? Of wijzigde dit door de mondelinge overeenkomst tot overstap naar filiaalhouder? Moet ik me hierbij neerleggen? En zo ik me hierbij niet moet neerleggen: wat kan ik doen? Eerst een aangetekend schrijven? Of nog eerst een aangetekend schrijven met officiële vraag wat de reden is van het ontslag?
Wat zijn dus – indien ik deze lagere functie idd niet moet aanvaarden – de logische stappen?