Begin januari 2018 kregen mijn collega en ik ontslag : reden reorganisatie. Echter jl. kreeg ik een nieuwe ontslagbrief omwille van dringende reden.
Ik was echter op dat moment in ziekteverlof en had op dinsdag een wettig attest van mijn huisarts ontvangen met verlaten van de woonst toegelaten. Gezien ik niet werk op dinsdag en woensdag, had ik werkgeefster verwittigd op donderdag en haar dit attest bezorgd. Nu meldt zij dat dit te laat was. In het arbeidsreglement staat binnen het uur na normale aanvang van het werk. De geattesteerde periode loopt ook vanaf de donderdag. Zij had een controledokter gestuurd op vrijdagnamiddag terwijl in het arbeidsreglement staat dat controle aan huis voorzien werd tussen 9 en 10 u. Ik was die namiddag 10 minuten weg. Ook had ik het briefje dat de controledokter nagelaten had, niet gevonden. Ik kijk nooit in het weekend in mijn brievenbus, dus had ik een nieuwe afspraak gemaakt op maandag en deze arbeidsongeschiktheid was goedgekeurd. Dit attest en ontslagbrief zijn op dezelfde dag geschreven.
Ik ben dus zogezegd van de maandag onwettig afwezig wegens ongeldig attest. Wel moet ik erbij vermelden dat begin januari ik op het werk eens 1 uur te vroeg vertrokken was, hiervoor een waarschuwing gekregen had met aangetekend schrijven dat ik 1 uur onwettig afwezig was zonder verwittigen. Het ziektebriefje heb ik pas nadien ingediend daar ik dacht dat dit voor 1 uur niet nodig was. Dus 2 x onwettig afwezig is blijkbaar dringende reden.