Heb van iemand vernomen dat haar werkgever-privésektor - haar een contract van " onbepaalde duur zonder werkzekerheid" heeft aangeboden.
"als het manuele werk wegvalt, stopt het contract"
(omdat de verlengingen van contracten van bepaalde duur zijn uitgeput na 2 jaar )
Is een dergelijk contract een fantasie van de werkgever dat enige juridische grondslag kan hebben ?
m.a.w. als betrokkene haar contract ooit wordt stopgezet door de werkgever, moet de werkgever haar dan een opzeggingtermijn laten uitdoen of haar een contractbreukvergoeding betalen ?