Hallo allemaal,
Ik wil graag een voltijdse dagopleiding CVO volgen (geen knelpuntberoep) van 10 maanden en kan dit niet combineren met mijn huidige deeltijdse job. Zodoende moet ik ontslag nemen. Maar ik wil niet 10 maanden zonder inkomen zitten, dus dacht ik aan het volgende:
Mijn voorstel:
- Ik werk momenteel 20 uur per week en heb een deeltijds contract van onbepaalde duur.
- Ik vraag aan mijn baas of hij me voor een maand voltijds wil aannemen, zodat ik 20 dagen voltijds kan werken.
- Zodoende krijg ik een volwaardige uitkering obv mijn 20 voltijds gewerkte dagen.
DUS
1. Ik zeg mijn huidig contract op in onderling overleg
2. Ik teken een maandcontract voor februari voor voltijds te werken bij mijn zelfde werkgever en werk 20 dagen.
3. Nadien neem ik opnieuw ontslag in onderling overleg en vraag ik een uitkering aan.
Mijn vragen:
- Hoe gaat de overstap van een deeltijds contract voor onbepaalde duur naar een voltijds maandcontract in zijn werk? Is dit in principe mogelijk?
- Moet mijn baas me nadien ontslaan of is ontslag in onderling overleg voldoende?
- Ons kantoor is aangesloten bij een sociaal secretariaat. Kan ik open kaart spelen en hen mijn situatie uitleggen - een maandcontract met als doel een voltijdse uitkering - zodoende dat zij dit regelen of is dit not done?
- Moet ik aangesloten zijn bij een vakbond?
Ik kom heel goed overeen met mijn baas en denk dat hij me hier graag wil bij helpen, maar hij is buitenlands en kent niets van ons tewerkstellingssysteem. Ikzelf ben hier ook een complete leek in. Dus wil ik me eerst voldoende informeren.
Elk advies is welkom en wordt ten zeerste geapprecieerd!
Alvast bedankt