JuridischForum.be

Ik ben samen met twee collega's ontslagen verleden week, de twee andere collega's moeten hun opzegtermijn niet presteren en ik wel.

Is dit normaal dat een werkgever drie mensen ontslaat, alle drie leidinggevend, met een verschillende opzegprincipe?

merciekes

Jo

De werkgever is vrij om te kiezen of je opzeg moet doen of verbrekingsvergoeding betaalt. Dus kan perfect. Hij zal zijn redenen wel hebben maar is niet verplicht dit mee te delen

Waarschijnlijk ben je de beste van de 3, zodat hij je nog een beetje langer wil aan de slag houden om zaken af te handelen. De 2 andere was hij misschien liever snel kwijt.

Eigenlijk heel stom van die werkgever: denkt die nu echt dat de ontslagen persoon nog zeer gemotiveerd zal zijn en hard zijn best zal doen? Integendeel: meestal is zo iemand eerder een blok aan het been en een potentieel "gevaar" (kan de sfeer verpesten en zelfs hier en daar tegenwerken of "per toeval" een fout maken...).
Ik ken iemand die ook moest presteren. Die ging gewoon zijn krant zitten lezen. Na 3 dagen hoefde hij niet meer te komen.

(kan de sfeer verpesten en zelfs hier en daar tegenwerken of "per toeval" een fout maken...).
Ik ken iemand die ook moest presteren. Die ging gewoon zijn krant zitten lezen. Na 3 dagen hoefde hij niet meer te komen.

In zo'n geval staat niets de werkgever in de weg om alsnog een ontslag wegens zware fout te betekenen....

P.

vergeet je recht op sollicitatieverlof niet,
één voordeel heb je wel dat de opzeggingstermijn kan geschorst worden, bvb. één week ziek wordt de opzeggingstermijn één week geschorst

(kan de sfeer verpesten en zelfs hier en daar tegenwerken of "per toeval" een fout maken...).
Ik ken iemand die ook moest presteren. Die ging gewoon zijn krant zitten lezen. Na 3 dagen hoefde hij niet meer te komen.

In zo'n geval staat niets de werkgever in de weg om alsnog een ontslag wegens zware fout te betekenen....

P.

Inderdaad als je het te gortig maakt. Maar als je het sollicitatieverlof opneemt waar je recht op hebt, voor de rest wel werkt maar je niet echt uitslooft, geen minuut langer werkt dan je verplicht bent, niet veel moeite meer doet voor het bedrijf en je je niet meer verplicht voelt bij te dragen aan een gezellige sfeer... Misschien beseft de werkgever dan toch dat hij je beter laat gaan.

één voordeel heb je wel dat de opzeggingstermijn kan geschorst worden, bvb. één week ziek wordt de opzeggingstermijn één week geschorst

Dus als je depressief wordt omdat je ontslagen bent en de dokter zet je daarvoor een maand thuis, is dat al een maand minder dat je nog moet presteren?
Dat is toch een uitnodiging om een maand ziek te worden?

één voordeel heb je wel dat de opzeggingstermijn kan geschorst worden, bvb. één week ziek wordt de opzeggingstermijn één week geschorst

Dus als je depressief wordt omdat je ontslagen bent en de dokter zet je daarvoor een maand thuis, is dat al een maand minder dat je nog moet presteren?
Dat is toch een uitnodiging om een maand ziek te worden?

Net niet: als je ontslagen wordt, wordt de opzegtermijn geschorst bij ziekte.
Als je ontslag neemt, wordt de termijn niet geschorst.

Dus als je een maand thuis zou zitten in dit geval, is dat een maand langer te presteren.
Dat is 1 van de redenen waarom je nooit een einddatum op een ontslagbrief zet (noch als werknemer, noch als werkgever).

Dat is 1 van de redenen waarom je nooit een einddatum op een ontslagbrief zet (noch als werknemer, noch als werkgever).

aja, om welke reden zou er dan een schorsing mogelijk kunnen zijn voor die "noch als werknemer"?

één van de redenen waarom een werknemer best geen einddatum op de kennisgave vermeld = het vermijden van een verbrekingsvergoeding(van een week) ingeval men geen nuttige datum heeft opgegeven voor het begin van de opzeggingstermijn. aangezien die dan begint te lopen op de eerst volgende nuttige dag

Dat is 1 van de redenen waarom je nooit een einddatum op een ontslagbrief zet (noch als werknemer, noch als werkgever).

aja, om welke reden zou er dan een schorsing mogelijk kunnen zijn voor die "noch als werknemer"?

één van de redenen waarom een werknemer best geen einddatum op de kennisgave vermeld = het vermijden van een verbrekingsvergoeding(van een week) ingeval men geen nuttige datum heeft opgegeven voor het begin van de opzeggingstermijn. aangezien die dan begint te lopen op de eerst volgende nuttige dag

Zucht, je geeft het antwoord zelf al... Als ik had moeten zeggen dat een werkgever hierdoor best geen einddatum vermeld, was het hek van de dam omdat dit nooit aan te raden, wegens andere redenen.

Is het dan ook verkeerd om op een kennisgeving als werknemer de startdatum van de opzegperiode te vermelden en de einddatum (met daarnaast ook het aantal weken de opzegtermijn dan bestrijkt?)? Zo zie ik toch veel voorbeelden van ontslagbrieven passeren op het internet...

Is het dan ook verkeerd om op een kennisgeving als werknemer de startdatum van de opzegperiode te vermelden en de einddatum (met daarnaast ook het aantal weken de opzegtermijn dan bestrijkt?)? Zo zie ik toch veel voorbeelden van ontslagbrieven passeren op het internet...

Verkeerd is het niet, de brief is niet nietig.
Wel is het zo dat als de einddatum verkeerde einddatum geeft, je misschien ofwel te lang zou moeten werken, ofwel een verbrekingsvergoeding zou moeten betalen (mits de werkgever het natuurlijk ook volgens het boekje speelt, en niet minnelijk wilt schikken).

Kortweg gezegd is het gewoon nooit aan te raden voor gelijk welke partij om een einddatum te vermelden, enkel de begindatum en duur.
Mondeling kan de einddatum wel gegeven worden, moest je dan een foutje gemaakt hebben in je berekening tijdens het melden, kun je dit direct mondeling rechtzetten (en de brief blijft correct).

Is het dan ook verkeerd om op een kennisgeving als werknemer de startdatum van de opzegperiode te vermelden en de einddatum (met daarnaast ook het aantal weken de opzegtermijn dan bestrijkt?)? Zo zie ik toch veel voorbeelden van ontslagbrieven passeren op het internet...

Verkeerd is het niet, de brief is niet nietig.
Wel is het zo dat als de einddatum verkeerde einddatum geeft, je misschien ofwel te lang zou moeten werken, ofwel een verbrekingsvergoeding zou moeten betalen (mits de werkgever het natuurlijk ook volgens het boekje speelt, en niet minnelijk wilt schikken).

Kortweg gezegd is het gewoon nooit aan te raden voor gelijk welke partij om een einddatum te vermelden, enkel de begindatum en duur.
Mondeling kan de einddatum wel gegeven worden, moest je dan een foutje gemaakt hebben in je berekening tijdens het melden, kun je dit direct mondeling rechtzetten (en de brief blijft correct).

Bijhorend vraagje: ik weet als je als werknemer ontslag neemt dat je opzegperiode niet "opschuift" door ziekte. Maar wat met ADV dagen die ingepland zijn tijdens de opzegtermijn? Schorten zij de opzegtermijn op?

Nee, bij ontslag door werknemer is er niets dat de opzegperiode verlengt (behalve minnelijke overeenkomst met de werkgever).