In zo'n geval staat niets de werkgever in de weg om alsnog een ontslag wegens zware fout te betekenen....(kan de sfeer verpesten en zelfs hier en daar tegenwerken of "per toeval" een fout maken...).
Ik ken iemand die ook moest presteren. Die ging gewoon zijn krant zitten lezen. Na 3 dagen hoefde hij niet meer te komen.
Inderdaad als je het te gortig maakt. Maar als je het sollicitatieverlof opneemt waar je recht op hebt, voor de rest wel werkt maar je niet echt uitslooft, geen minuut langer werkt dan je verplicht bent, niet veel moeite meer doet voor het bedrijf en je je niet meer verplicht voelt bij te dragen aan een gezellige sfeer... Misschien beseft de werkgever dan toch dat hij je beter laat gaan.In zo'n geval staat niets de werkgever in de weg om alsnog een ontslag wegens zware fout te betekenen....(kan de sfeer verpesten en zelfs hier en daar tegenwerken of "per toeval" een fout maken...).
Ik ken iemand die ook moest presteren. Die ging gewoon zijn krant zitten lezen. Na 3 dagen hoefde hij niet meer te komen.
P.
Dus als je depressief wordt omdat je ontslagen bent en de dokter zet je daarvoor een maand thuis, is dat al een maand minder dat je nog moet presteren?één voordeel heb je wel dat de opzeggingstermijn kan geschorst worden, bvb. één week ziek wordt de opzeggingstermijn één week geschorst
Net niet: als je ontslagen wordt, wordt de opzegtermijn geschorst bij ziekte.Dus als je depressief wordt omdat je ontslagen bent en de dokter zet je daarvoor een maand thuis, is dat al een maand minder dat je nog moet presteren?één voordeel heb je wel dat de opzeggingstermijn kan geschorst worden, bvb. één week ziek wordt de opzeggingstermijn één week geschorst
Dat is toch een uitnodiging om een maand ziek te worden?
Dat is 1 van de redenen waarom je nooit een einddatum op een ontslagbrief zet (noch als werknemer, noch als werkgever).
Zucht, je geeft het antwoord zelf al... Als ik had moeten zeggen dat een werkgever hierdoor best geen einddatum vermeld, was het hek van de dam omdat dit nooit aan te raden, wegens andere redenen.
Dat is 1 van de redenen waarom je nooit een einddatum op een ontslagbrief zet (noch als werknemer, noch als werkgever).
aja, om welke reden zou er dan een schorsing mogelijk kunnen zijn voor die "noch als werknemer"?
één van de redenen waarom een werknemer best geen einddatum op de kennisgave vermeld = het vermijden van een verbrekingsvergoeding(van een week) ingeval men geen nuttige datum heeft opgegeven voor het begin van de opzeggingstermijn. aangezien die dan begint te lopen op de eerst volgende nuttige dag
Verkeerd is het niet, de brief is niet nietig.Is het dan ook verkeerd om op een kennisgeving als werknemer de startdatum van de opzegperiode te vermelden en de einddatum (met daarnaast ook het aantal weken de opzegtermijn dan bestrijkt?)? Zo zie ik toch veel voorbeelden van ontslagbrieven passeren op het internet...
Bijhorend vraagje: ik weet als je als werknemer ontslag neemt dat je opzegperiode niet "opschuift" door ziekte. Maar wat met ADV dagen die ingepland zijn tijdens de opzegtermijn? Schorten zij de opzegtermijn op?Verkeerd is het niet, de brief is niet nietig.Is het dan ook verkeerd om op een kennisgeving als werknemer de startdatum van de opzegperiode te vermelden en de einddatum (met daarnaast ook het aantal weken de opzegtermijn dan bestrijkt?)? Zo zie ik toch veel voorbeelden van ontslagbrieven passeren op het internet...
Wel is het zo dat als de einddatum verkeerde einddatum geeft, je misschien ofwel te lang zou moeten werken, ofwel een verbrekingsvergoeding zou moeten betalen (mits de werkgever het natuurlijk ook volgens het boekje speelt, en niet minnelijk wilt schikken).
Kortweg gezegd is het gewoon nooit aan te raden voor gelijk welke partij om een einddatum te vermelden, enkel de begindatum en duur.
Mondeling kan de einddatum wel gegeven worden, moest je dan een foutje gemaakt hebben in je berekening tijdens het melden, kun je dit direct mondeling rechtzetten (en de brief blijft correct).