Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
juridischforum1
Topic Starter
Berichten: 1
Reputation: 0
Juridisch actief: Nee

contract bepaalde duur

#1 , 4 maand 1 week geleden (14 jan 2018 18:38)

Geachte,


Ik het kader van een opleiding arbeidsrecht graag het volgende ivm onderstaande case/oefening.

Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 1/2/2014 tot en met 30/11/2014 :
• Deze arbeidsovereenkomst heeft een duurtijd van 10 maanden ;
• De werkgever kan opzeggen tot en met 30/6/2014 ;
• De werkgever zegt op met ingang van de opzeggingstermijn op maandag 2/6/2014 om normaliter te eindigen op 29/6/2014 ;
• De werknemer valt ziek op 22/6/2014, met een geattesteerde arbeidsongeschiktheid tot 10/07/2014 ;
• Als de werkgever geen actie onderneemt, zal het einde van de opzeggingstermijn buiten de periode, binnen dewelke opzegging mogelijk is, vallen en zal de normale verbrekingsvergoeding betaald moeten worden, zijnde 8 weken (4 weken x 2) ;
• Bijgevolg zal de werkgever ten laatste op 30/6/2014 moeten verbreken, met uitbetaling van een aanvullende verbrekingsvergoeding voor de resterende termijn, zijnde 1 week ;

Gelieve de laatste stap inzake de aanvullende verbrekingsvergoeding uit te leggen aub.
Ik neem aan dat de laatste dag van de opzeggingstermijn op 29/6/2014 dient te vallen, dus binnen de wettelijke periode.
Ik kan begrijpen dat er een extra verbrekingsvergoeding betaald dient te worden.
Hoe komen we aan die 1 week?

Waarvoor dank!

puttemanp
Berichten: 415
Reputation: 0

#2 , 4 maand 1 week geleden (14 jan 2018 18:51)

Ik denk niet dat dit een huiswerkforum is.

P.

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”