Interim vs werkgever

[BWG]

Beste,

ik ben als bouwbedrijf regelmatig op zoek naar nieuwe arbeiders.

Het gebeurt bijna dagelijks dat ik CV's krijg toegestuurd van interim bureau's. Ik heb zelf geen enkel contract met één of meerdere interims.
Soms krijg ik rechtstreeks sollicitanten over de vloer waar ik eerder of daarna de gegevens van had verkregen via een interim.
Bij de meeste interims staat er iets zoals " Indien U als gebruiker de voorgestelde personen door een derde (o.a. een ander uitzendkantoor) of onmiddellijk in vast dienstverband wil nemen zal er een selectiefactuur (schadevergoeding) worden opgemaakt."

Moet ik hier veel belang aan hechten? Ik sta namelijk niet onder contract en ze sturen deze gegevens ongevraagd door..

Alvast bedankt voor de feedback.

[denlowie]

Die sollicitanten hebben een contract met de interim, en normaal als je zo iemand aanneemt moet je een som betalen.

Als dat een gewone werknemer is valt dit nog mee, maar als dit een hoogopgeleid persoon is kan dit gemakkelijk tot 10.000€ kosten.

En het probleem is dat bijna de meeste werkzoekenden in zo een interim is ingeschreven.

[de reden]

Die sollicitanten hebben een contract met de interim, en normaal als je zo iemand aanneemt moet je een som betalen.

waarom kan men zich niet beroepen op?
wet 24/7/1987
Art. 16. De contractuele bedingen waarbij het de uitzendkracht verboden is zich bij een gebruiker te verbinden, worden als niet bestaande beschouwd.

hoe kan een overeenkomst gesloten tussen 2 derden bindend zijn voor u?

[VBA]

Een uitzendkracht heeft ook nooit een contract met een interimkantoor! Als je kan aantonen dat jij de gegevens van de sollicitant in je bezit had vooraleer het uitzendkantoor jou deze heeft doorgestuurd, is er mijn inziens ook geen enkel probleem.