JuridischForum.be

Als een arbeider na 26 jaar ontslagen werd op 17 april en dan nog 7 maanden uitbetaald is (niet moeten werken tijdens opzeg), heeft hij dan recht op eindejaarspremie?

Daar hij een verbrekings vergoeding gehad heeft en niet meer in dienst is denk ik niet dat hij daar nog recht op heeft..

http://www.bbtk.org/MijnRechten/Pages/e ... mie-3.aspx

In sé heeft hij recht op 3/12 van de eindejaarspremie. Het kan zijn dat deze samen met de verbrekingsvergoeding is uitbetaald.

Als een arbeider na 26 jaar ontslagen werd op 17 april en dan nog 7 maanden uitbetaald is (niet moeten werken tijdens opzeg), heeft hij dan recht op eindejaarspremie?

je bent wel niet helemaal duidelijk met"uitbetaald" en "niet moeten werken tijdens opzeg"
1 → verbrekingsvergoeding
2 → opzeggingsvergoeding met vrijstelling van prestatie

is toch wel een verschil

da is al ff geleden dat ik van u nog iets gehoord hebt, beste wensen hé.

http://www.bbtk.org/MijnRechten/Pages/e ... mie-3.aspx

In sé heeft hij recht op 3/12 van de eindejaarspremie. Het kan zijn dat deze samen met de verbrekingsvergoeding is uitbetaald.

verbrekingsvergoeding omvat niet enkel het basisloon

Inderdaad, eenmalige uitbetaling van de verbrekingsvergoeding is een ander scenario dan niet moeten gaan werken met behoud van maandelijks loon (vrijstelling van prestaties).

In het laatste geval blijft de arbeidsovereenkomst gedurende de volledige opzegperiode doorlopen en zal de eindejaarspremie gebaseerd zijn op 10/12 gewerkt.
In het eerste geval gaat het van de sectoriale akkoorden afhangen.