Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
sardineke
Topic Starter
Berichten: 40

Ontslag arbeider eindejaarspremie

#1 , 9 maand 2 weken geleden (29 dec 2017 20:27)

Als een arbeider na 26 jaar ontslagen werd op 17 april en dan nog 7 maanden uitbetaald is (niet moeten werken tijdens opzeg), heeft hij dan recht op eindejaarspremie?
Geluk is de kunst een boeket te maken van de bloemen waar je bij kan

denlowie
Berichten: 10955
Juridisch actief: Nee

#2 , 9 maand 2 weken geleden (29 dec 2017 22:07)

Daar hij een verbrekings vergoeding gehad heeft en niet meer in dienst is denk ik niet dat hij daar nog recht op heeft..
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Issued
Berichten: 322

#3 , 9 maand 2 weken geleden (30 dec 2017 09:04)

http://www.bbtk.org/MijnRechten/Pages/eindejaarspremie-3.aspx

In sé heeft hij recht op 3/12 van de eindejaarspremie. Het kan zijn dat deze samen met de verbrekingsvergoeding is uitbetaald.

Reclame

de reden
Berichten: 2358
Juridisch actief: Nee

#4 , 9 maand 1 week geleden (02 jan 2018 01:26)

sardineke schreef:Als een arbeider na 26 jaar ontslagen werd op 17 april en dan nog 7 maanden uitbetaald is (niet moeten werken tijdens opzeg), heeft hij dan recht op eindejaarspremie?

je bent wel niet helemaal duidelijk met"uitbetaald" en "niet moeten werken tijdens opzeg"
1 → verbrekingsvergoeding
2 → opzeggingsvergoeding met vrijstelling van prestatie

is toch wel een verschil

da is al ff geleden dat ik van u nog iets gehoord hebt, beste wensen hé.
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

de reden
Berichten: 2358
Juridisch actief: Nee

#5 , 9 maand 1 week geleden (02 jan 2018 01:34)

Issued schreef:http://www.bbtk.org/MijnRechten/Pages/eindejaarspremie-3.aspx

In sé heeft hij recht op 3/12 van de eindejaarspremie. Het kan zijn dat deze samen met de verbrekingsvergoeding is uitbetaald.


verbrekingsvergoeding omvat niet enkel het basisloon
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

berenod
Berichten: 775

#6 , 9 maand 1 week geleden (02 jan 2018 07:16)

Inderdaad, eenmalige uitbetaling van de verbrekingsvergoeding is een ander scenario dan niet moeten gaan werken met behoud van maandelijks loon (vrijstelling van prestaties).

In het laatste geval blijft de arbeidsovereenkomst gedurende de volledige opzegperiode doorlopen en zal de eindejaarspremie gebaseerd zijn op 10/12 gewerkt.
In het eerste geval gaat het van de sectoriale akkoorden afhangen.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”