Beste,
gedurende een periode van 5 jaar ben ik actief in een grote onderneming. Ik ben er als interimmer opgestart, en zo opgeklommen naar backup-teamleider in de dagpost, en dan zo verder naar teamleader in de avondpost.
Gezien de familiale situatie veranderd is had ik aan mijn werkgever gevraagd of ik terug naar de dagpost kan gaan, dit zou kunnen maar dan zou ik terug als backupteamleider moeten werken (bijgevolg aan minder loon).
Op een gegeven moment ben ik met ziekte uitgevallen en dit gedurende 5 maanden. Ondertussen heeft met een andere teamleider aangenomen om mij te vervangen en heb ik opnieuw contact opgenomen met mijn werkgever om het contract te bespreken.
Nu stellen ze mij voor om als werknemer (zonder functie) aan de slag te gaan in een andere afdeling, mede door de nieuwe aanwinst van de teamleider op mijn afdeling (bijgevolg kunnen hier geen 2 teamleiders zijn) + omdat de collega's op de afdeling waar ik werkte het mij kwalijk nemen dat ik hun in de steek heb gelaten (van verscheidene collega's/oversten te horen gekregen).
Dit betekent echter dat ik bijna aan 3€/u minder zou verdienen, en dat ik zie ik niet zitten.
Ze willen mij ook niet het loon van een backup betalen want dan zouden ze dit voor anderen ook moeten doen.
Gezien ik dus nog niets getekend heb, en ik normaal gezien op 2jan 2018 terug start, veronderstel ik dat ik gewoon terug aan de slag kan als teamleader in mijn afdeling waar de collega's het mij kwalijk nemen? (dit omdat ik zelf geen ontslag wil nemen)
Wat zijn de opties hier?
- Gewoon werken gaan in mijn huidige functie (de functie voordat ik ziek viel)
- Vragen of de werkgever mij ontslaat (graag zou ik dan toch mijn rechten behouden)
Kan de werkgever mij op een andere manier iets lappen?
Alvast bedankt voor de hulp
Mvg,
Kenny