Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
denlowie
Berichten: 9711
Reputation: 15
Juridisch actief: Nee

Re: ontslagvergoeding + uitwinningsvergoeding

#16 , 4 maand 1 week geleden (08 jan 2018 09:49)

Je zal best afwachten tot je de berekening ziet, want zomaar in het wilde cijfers plakken is nooit aan te raden,
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

lawstudentBXL
Berichten: 56
Reputation: 0
Juridisch actief: Ja

#17 , 4 maand 1 week geleden (08 jan 2018 20:33)

Beste DenLowie

Deze berekening is niet 'zomaar in het wilde cijfers' plakken. Dit is een correcte berekening.

Er zit een verschil van 1.500 EUR tussen deze berekening en deze van de werkgever. Dit kan eventueel te wijten zijn aan een andere begroting van bepaalde voordelen (wat de werkgever zijn volste recht is). Daarnaast is ook de bedrijfswagen niet meegerekend in de uitbetaalde opzeggingsvergoeding.

Ook de uitwinningsvergoeding werd niet betaald. Bij deze, commentaar over de inhoud is steeds welkom. Bedankt.

Ik heb ondertussen al aangeraden om een advocaat te contacteren. Het komt namelijk vaak voor dat een handelsvertegenwoordiger recht heeft op een uitwinningsvergoeding en de werkgever niet zinnens is deze, in eerste instantie, uit te betalen.

Groeten, prettige avond
Student Master of Laws - afstudeerrichting "Sociaal recht"

Geen allesweter, wel een passie voor het arbeidsrecht. Shoot!

denlowie
Berichten: 9711
Reputation: 15
Juridisch actief: Nee

#18 , 4 maand 1 week geleden (08 jan 2018 21:30)

Ik zeg niet dat je niet bekwaam bent zo een berekening te maken, maar durf jij beweren dat je de exacte gegevens heeft, wat staat er in de carpolice, wat staat er in het arbeid contract, wat zijn ze zelf in het verleden overeengekomen, dit zijn zaken waar men altijd rekening moet houden.
Hoeveel bedrijfsvoorheffing hebben ze gedaan, wat ook zeer belangrijk is.

Persoonlijk heb ik zeer veel vertrouwen in een sociaal bureel, die hebben toch de kennis om zulke zaken zeer goed te berekenen.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Reclame

lawstudentBXL
Berichten: 56
Reputation: 0
Juridisch actief: Ja

#19 , 4 maand 1 week geleden (08 jan 2018 23:04)

Beste

Ik wil nog een laatste opmerking maken voor ik het gesprek afsluit. Een sociaal secretariaat maakt fouten. Net zoals de werkgever zelf. Er worden in de arbeidsrechtbanken elke week zaken gepleit waarin de werkgever een element is vergeten of de uitwinningsvergoeding niet heeft betaald. Ook allen voordien berekend door het sociaal secretariaat. Dubbelchecken kan geen kwaad. De gegevens werden mij hierboven en reeds via privé-berichten bekendgemaakt door Pieter-Jan. Er zit dan ook weinig verschil in de berekening. Het gaat niet om de bedrijfsvoorheffing in deze. Het gaat om het al dan niet uitbetalen van de uitwinningsvergoeding en het in aanmerking nemen van het voordeel van de bedrijfswagen.

Prettige avond

Groeten
Student Master of Laws - afstudeerrichting "Sociaal recht"

Geen allesweter, wel een passie voor het arbeidsrecht. Shoot!

denlowie
Berichten: 9711
Reputation: 15
Juridisch actief: Nee

#20 , 4 maand 1 week geleden (10 jan 2018 09:35)

lawstudentBXL schreef:Beste

. Er worden in de arbeidsrechtbanken elke week zaken gepleit waarin de werkgever een element is vergeten of de uitwinningsvergoeding niet heeft betaald. Ook allen voordien berekend door het sociaal secretariaat.



Dit is het typisch een commercieel antwoord van een advocaat, het is niet omdat een zaak gepleit word dat de werknemer het ook wint, in de rechtbank buiten het straf recht verliest +/- 50% van de advocaten hun zaak, in de meeste zaken is er altijd een winnaar en altijd een verliezer.

Met uitzondering de advocaat zelf die wint altijd, want hij moet betaald worden hoe dat het ook afloopt..
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”