JuridischForum.be

Kan de werkgever bij ontslag een combinatie van opzeg en verbreking maken?

Kan de werkgever bij ontslag een combinatie van opzeg en verbreking maken?

Zonder akkoord van de werknemer, bedoel je dan? Dus bijvoorbeeld: uw opzegtermijn zou 6 maanden zijn, en uw wergever wil dat je nog 3 maanden komt werken, en de overige 3 maanden betaalt hij zo uit?

Geen idee of hij dit juridisch gezien mag, maar ik zie niet in welk nadeel de werknemer zou hebben in zo'n geval? Het alternatief zou zijn dat de werkgever vraagt dat de werknemer zijn 6 maanden opzeg uitdoet. Persoonlijk zou ik dan liever 3 maand werken, en de overige 3 maand uitbetaald krijgen zonder "ne klop te moeten doen", bij wijze van spreken.

Kan de werkgever bij ontslag een combinatie van opzeg en verbreking maken?

natuurlijk

stel,
er is een opzeggingstermijn van 10 weken
hij geeft in de kennisgave een opzeggingstermijn met een duur van X weken en op het einde betaald hij voor de overige Y weken een verbrekingsvergoeding. perfect mogelijk en heeft hiervoor niks toestemming van de werknemer nodig, zolang het totaal van X+Y 10 weken is