De enige reden om dit te vragen zou zijn om een werkloosheidsuitkering te krijgen.
Dat is sociale fraude! Zowel jij als uw werkgever zijn strafbaar als jullie dergelijke constructies opzetten.
Een periode zonder loon is nefast voor mij.
Tja, jij hebt de keuze gemaakt om te verhuizen (misschien heb je daar goede redenen voor, maar het blijft uw keuze).
en ik raak moeilijk aan werk.
Dan zoek je naar werk terwijl je blijft werken bij je huidige werkgever, en eens je een nieuwe job gevonden hebt, zeg je je huidige arbeidsovereenkomst op (al dan niet in onderlinge toestemming).
Maar de RVA, kan die zien dat je een contract hebt opgezegd en een nieuw tekent bij zelfde werkgever?
Tuurlijk kunnen ze dat zien, en ze gaan zich daar héél wat vragen bij stellen. Uw werkgever zou héél erg dom zijn om daaraan mee te werken. Moest je meteen na dit tijdelijke contract terug aan het werk gaan en geen beroep doen op een uitkering, zal daar geen haan naar kraaien, maar als je in de werkloosheid terecht komt na dat tijdelijk contract, gaat men wel uw werk-historiek eens bekijken en komen zowel jij als je werkgever in de problemen...
Verder dient dit forum niet om sociale fraude te faciliteren.