Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Boulie2710
Topic Starter
Berichten: 1
Reputation: 0
Juridisch actief: Nee

Werkgever weigert te betalen

#1 , 6 maand 4 weken geleden (23 nov 2017 22:37)

Hallo
Mijn vriend heeft met zijn baas een mondelinge overeenkomst om 15december te stoppen met werken bij hem, nu weigert de werkgever het voorschot voor november nog te betalen, zogezegd is het een voorschot voor december maar ik heb dit bekeken op de bank en dit klopt niet kan hij dit zomaar?
09.08.2017 1000€ voorschot augustus
15.o8.2017 loon juli
22.08.2017 500€ voorschot augustus

07.09.2017 1000€ voorschot september
20.09.2017 loon augustus
20.09.2017 500€ voorschot september

09.10.2017 1000€ voorschot oktober
17.10.2017 loon september
23.10.2017 500€ voorschot oktober

November hebben we nog het voorschot van 1000€ gehad en het loon van oktober en de rest weigert hij te betalen...

Franciscus
Berichten: 30842
Reputation: 38

#2 , 6 maand 4 weken geleden (23 nov 2017 22:55)

Best naar de vakbond gaan.
Uw vriend heeft toch loonfiches?
En een arbeidscontract?

denlowie
Berichten: 10072
Reputation: 26
Juridisch actief: Nee

#3 , 6 maand 4 weken geleden (23 nov 2017 23:12)

Rare betalings vorm, wat ik weet kan totaal fout zitten, word den 15 de een voorschot betaald bv 15 oktober 500€ en op 4 november de afrekening van het loon van oktober.

Dit is wat ik in den tijd deed, heb daar nooit miserie mee gehad !

Er kan nu misschien andere wetten zijn wat loon uitbetaling is.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Reclame

de reden
Berichten: 2306
Reputation: 0
Juridisch actief: Nee

#4 , 6 maand 4 weken geleden (24 nov 2017 02:13)

Boulie2710 schreef:Hallo
Mijn vriend heeft met zijn baas een mondelinge overeenkomst om 15december te stoppen met werken bij hem,
15.o8.2017 loon juli


als er geen schriftelijke onderlinge overeenkomst is, is er een groot risico dat je een verbrekingsvergoeding mag betalen

afrekening op een vijftiende voor de maand ervoor is behoorlijk te laat,
loonbeschermingswet
art 9, 4° Bij ontstentenis van een collectieve arbeidsovereenkomst, moet het loon worden uitbetaald op de tijdstippen en binnen de termijnen die zijn vastgesteld in het arbeidsreglement of in enig ander vigerend reglement; de bepalingen van deze reglementen mogen de datum van uitbetaling van het loon niet later vaststellen dan de zevende werkdag na de arbeidsperiode waarover de uitbetaling geschiedt.
Bij ontstentenis van een collectieve arbeidsovereenkomst of van bepalingen in het arbeidsreglement of in enig ander vigerend reglement, moet het loon uiterlijk worden uitbetaald op de vierde werkdag na de arbeidsperiode waarvoor de uitbetaling geschiedt.)
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”