Het ontslag is dan ook terecht.
Nee, het ontslag is niet terecht. Een ziektebriefje dat verkeerd verstuurd wordt, is bijlange geen voldoende zware reden voor een ontslag. Geen enkele arbeidsrechtbank gaat dit aanvaarden.
Dat de vriendin van de TS echter geen loon krijgt voor de dagen dat het ziektebriefje "zoek" was, valt misschien wel te verdedigen voor de arbeidsrechtbank. Geen idee hoe een rechter daarover zal oordelen...
Maar ik ging er van uit dat de werkgever het ontslag ingetrokken had, en vervangen door de dagen zonder loon. Maar misschien heb ik te vlug conclusies getrokken? Is het ontslag nog steeds van kracht? Indien wel, denk ik dat de vriendin van de TS best contact opneemt met de vakbond of een advocaat arbeidsrecht, want ik denk niet dat een rechter dit redelijk gaat vinden... Moest er geen ziektebriefje zijn, OK, maar de afwezigheid was weldegelijk door een ziektebriefje gedekt, het is alleen verkeerd verstuurd.