Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
mobi
Topic Starter
Berichten: 3
Reputation: 0
Juridisch actief: Nee

ontslag en ziekte

#1 , 7 maand 2 weken geleden (03 nov 2017 20:45)

Ik nam in sept 17 zelf ontslag wegens ECHT NIET MEER KUNNEN.OP ZIJN.
Een week later kon ik niet meer en ben dus sinds dan ziek thuis.
(burnout)
Mijn opzeg eindigt einde jan 2018.
Sinds nov betaalt mijn ziekenbond een loon.
Vragen :
1/ hoe wordt dit berekend ?
2/ hoelang krijg ik dit ?
3/ wat na mijn opzegperiode moest ik nog in ziekteverlof zijn ?
4/ kosten eigen werkgever wordt niet betaald in ziekteverlof...mag dit ? ( idem blokkering van tankkaart )
5/ directie stuurt me nog mails voor uitleg over mijn werk ; mag dit ? ( gezien punt 4 )

Ik ben bij vakbond.
Heb 30 jaar gewerkt zonder 1 dag werkloos te zijn.
Huisdokter en arbeidsgeneesheer bevestigen ziekteverlof tijdens de ganse opzegperiode.
Gezien punt 4 heb ik het gevoel reeds uit dienst te zijn.
Ik zoek werk maar is niet eenvoudig.
Dank advies.

Blaatpraat
Berichten: 2178
Reputation: 6

#2 , 7 maand 2 weken geleden (05 nov 2017 22:14)

Ik ga ervan uit dat je een contractuele werknemer bent, indien dit niet het geval is, gelden andere regels.

1. Dit is 60% van het begrensde brutoloon.
Dit is je laatste volledige brutoloon die je gekregen hebt.
De begrenzing is op dit moment 3533 euro.
Als je brutoloon hier boven zit, wordt dit beperkt tot dit bedrag.

2. Dit is 6 maanden geldig, dus tot en mei mei 2018.
Na 6 maanden kan het bedrag stijgen of dalen, dit hangt van een aantal factoren af.

3. Dan blijft je uitkering lopen.
Pas als je terug werkklaar verklaard wordt, en je wordt terug ziek, dan krijg je een ziekteuitkering voor werklozen.

4. Dit zal je beter moeten definiëren.
"Kosten eigen werkgever" kan veel betekenen. In mijn vocabulaire wilt dit zeggen dat dit kosten zijn die je maakt in functie van je job en die je werkgever terug betaalt. Dit kan even goed ook een telefoon- of internetabonnement zijn.
Je werkgever is in dat geval niet verplicht om deze terug te betalen, je bent immers niet aan het werk, en hoeft dus geen kosten te maken...

5. Ja, je bent immers nog in dienst, en nog werknemer.
Wie weet ben je eind november volledig hersteld, en kun je nog die 2 maanden werken.

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”