JuridischForum.be

Hallo,

Mijn vriendin, van afkomst Australisch, en dus Engelstalig heeft een contract ondertekend dat verschilde van het officieel aanbod, dat per email verzonden was en dat zij ook per email aanvaard heeft.

Het contract is spreekt over een jaar salaris als package (maandloon x 12), terwijl het aanbod sprak over een basisloon (uitgelegd als maandloon x 13.92) Dit is uiteraard een enorm verschil dat zij nooit zou aanvaard hebben.

Het contract was in het nederlands met een engels draft die verder niet gebruikt werd. Dit heeft ertoe bijgedragen dat zij dit verschil dan ook niet opgemerkt heeft in het uiteindelijke contract.

Met het eerste loon werd dit evenwel pijnlijk duidelijk: een netto verschil van 700 per maand!!

Wat zijn onze kansen dit recht te zetten? Het managment zou natuurlijk een geste kunnen doen maar die zijn een week in het buitenland. Wij willen weten welk recht we hebben?

hartelijk dank,
Tijs

Zou het niet kunnen dat het eerste zonder het dubbelvakantie geld en zonder de einde jaars premie was ?

En het andere wel ?

Dank voor jouw reactie!

De definitie in het aanbod was duidelijk: per jaar = vast bedrag/12 x 13.92
In het contract is het geworden: per jaar = zelfde vast bedrag/12 x 12

Mijn vraag is met andere woorden: hoe sterk staan we om te verloning in lijn met het aanbod te krijgen en niet het uiteindelijk getekend contract?
Beide werden aanvaard....

Tijs

Beide werden aanvaard....

waarom zou art 1134 bw niet van toepassing kunnen zijn

Artikel 1134
Alle overeenkomsten die wettig zijn aangegaan, strekken degenen die deze hebben aangegaan, tot wet.
Zij kunnen niet herroepen worden dan met hun wederzijdse toestemming of op de gronden door de wet erkend.
Zij moeten te goeder trouw worden ten uitvoer gebracht.