Ik heb intern met succes voor een senior positie gesolliciteerd in ander departement. Nog geen ervaring binnen de nieuwe functie maar wel ervaring en kennis van het ruimer vakgebied. Er werd gesteld dat dit voldoende was.
Vervolgens lang aangedrongen om de voorwaarden te kunnen bespreken. Een datum voor de switch naar de nieuwe functie werd ondertussen door de betrokken managers vastgelegd. Kort voor deze datum kreeg ik eindelijk de voorwaarden te horen: geen opslag want ik start als junior aangezien ik nog geen ervaring heb binnen de dienst.
In theorie kan ik weigeren om de overstap aan die voorwaarden te maken maar de manager van de vorige dienst heeft ondertussen al een nieuwe medewerker aangenomen en zal alles doen om me niet te moeten houden (desnoods verlof weigeren, vervelende taken geven etc)
Ik zou nu aan de nieuwe manager laten weten dat dit niet volgens de afspraak was, maar ik wil me constructief opstellen en ben bereid in de junior functie in te stappen mits behoud van de flexibiliteit en telewerk waar ik tot op heden over kon beschikken. Ik wil ook een herevaluatie om na 1 jaar alsnog senior te kunnen worden.
Men zal echter de boot afhouden en zeggen dat we dit later zullen bespreken maar dat ik nu alvast van start kan gaan.
Kan ik schriftelijk, per e-mail, laten weten dat ik akkoord kan gaan met de junior functie mits bovenstaande voorwaarden door de werkgever worden onderschreven, tenzij er tot een andere overeenkomst wordt gekomen. Ik wil mijn voorwaarden stellen op die manier dat die automatisch ingaan als er voor de startdatum geen andere overeenkomst wordt afgesloten.
Hoe kan ik dit best verwoorden?