JuridischForum.be

https://cms.law/nl/NLD/Publication/Conc ... vergoeding
Hier is een uiteg in mijn speciaal situatie is het arbeidscontract onder nederlands recht maar dwingende bepalingen van cao pc200 zijn ook van toepassing omdat ik permanent in België werkte en woon.
Arbeidsrechtbank van België is in mijn situatie bevoegd.
Indien Belgische wetgeving ook die cummulatie verbod heeft hoor ik dat graag dubbel houd beter.
Graag bevestiging of mijn standpunt correct is.

Ik ben van mening dat we het onderscheid moeten maken tussen enerzijds het concurrentiebeding en anderzijds de geheimhoudingsplicht. Het concurrentiebeding is verbonden aan een aantal voorwaarden, waaraan cumulatief moet worden voldaan. Ik verwijs u hier bij naar http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42012
Belangrijkste is hier dat ingeval van een ontslag om dringende reden in hoofde van de werknemer, het concurrentiebeding niet van toepassing is.

De geheimhoudingsplicht op zich mag niet tot gevolg hebben dat u beperkt wordt in uw arbeidskeuze. U kan perfect bij een nieuwe werkgever beginnen (zelfs bij een concurrent van uw vorige werkgever gezien het concurrentiebeding niet van toepassing is) en tegelijkertijd u houden aan de geheimhoudingsplicht. Het is aan uw ex-werkgever te bewijzen of u de geheimhoudingsplicht heeft geschonden.