https://cms.law/nl/NLD/Publication/Conc ... vergoeding
Hier is een uiteg in mijn speciaal situatie is het arbeidscontract onder nederlands recht maar dwingende bepalingen van cao pc200 zijn ook van toepassing omdat ik permanent in België werkte en woon.
Arbeidsrechtbank van België is in mijn situatie bevoegd.
Indien Belgische wetgeving ook die cummulatie verbod heeft hoor ik dat graag dubbel houd beter.
Graag bevestiging of mijn standpunt correct is.