Een vriend van mij heeft ontslag gekregen voor zware fout met een Nederlandstalige brief. Dit is correct want de zetel is in Vlaanderen. Echter het arbeidscontract was echter in het Engels.
2 vragen:
kan met iemand ontslaan voor zware fout met een contract die eigenlijk nietig is.
indien er verwezen wordt naar het contract (verplichting tot melding van andere activiteit) als reden voor de zware fout, is dit waarschijnlijk niet mogelijk wegens nietigheid van dit contract. Is dit correct? En indien in dit nietig contract er wel een bepaling is dat er 6 maand dient uit te betaald worden bij verbreking, kan daar dan wel naar verwezen worden, of dient dit dan ook als nietig te worden beschouwd.