Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Dahlia92
Topic Starter
Berichten: 2
Reputation: 0
Juridisch actief: Nee

Ontslag in ziekteverlof en berekening opzegtermijn

#1 , 8 maand 3 weken geleden (01 okt 2017 20:01)

Hallo

Ik zou graag ontslag nemen, mijn eerste vraag is; Moet ik de interimperiode in rekening houden bij het berekenen van mijn opzegtermijn?
Ik heb van 30 november 2015 tot 13 juni 2016 met weekcontracten gewerkt, vanaf 13 juni 2016 had ik mijn vast contract.

Daarnaast ben ik sinds 12 september in ziekteverlof door burn out, wordt mijn opzegtermijn geschorst door mijn ziekteverlof of loopt deze gewoon door? Kan mijn baas hier tegenin gaan?

Alvast bedankt!

Skoldt
Berichten: 159
Reputation: 0

#2 , 8 maand 3 weken geleden (02 okt 2017 08:19)

Als u zelf uw ontslag indient dan moet u de interimperiode niet meetellen in de berekening van uw opzeg.
Als u zelf ontslag neemt dat schorst uw ziekteperiode de opzegtermijn niet.

Dahlia92
Topic Starter
Berichten: 2
Reputation: 0
Juridisch actief: Nee

#3 , 8 maand 3 weken geleden (02 okt 2017 17:59)

Bedankt!

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”