Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
dekoninckpatrick
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

verbrekingsvergoeding wordt niet uitbetaald

#1 , 4 maand 3 weken geleden (26 sep 2017 12:36)

Hallo;
Ik ben op 30 juli 2017 ontslagen door mijn werkgever
Ik had een contract van onbepaalde duur en werd ziek op 1 augustus 2017 waarvan ik melding maakte aan mijn baas en mijn doktersattest aangetekend opstuurde welke nooit door hem afgehaald werd
Op 3 augustus kreeg ik een aangetekende brief dat ik mondeling zou ontslagen geweest zijn op 30 juli mits betaling van een verbrekingsvergoeding
Tot op heden 26 september mocht ik nog steeds mijn loon van juli en mijn verbrekingsvergoeding niet ontvangen ondanks verschillende aangetekende aanmaningen van mijn vakbond
Mijn vraag is nu :
Aangezien mijn baas de verbrekingsvergoeding niet uitbetaald is dit ontslag dan wettelijk en moet hij mijn loon niet blijven verder betalen omdat hij het ontslag niet ten gronde heeft uitgevoerd
Hij geeft mij ook geen C4 en vult ook de papieren van de mutualiteit niet in zodanig dat ik geen recht heb op welke uitkering dan ook
Graag jullie hulp bij dit probleem

Dank bij voorbaat


Blaatpraat
Berichten: 2035

#2 , 4 maand 3 weken geleden (26 sep 2017 13:42)

Ben je aangesloten bij een vakbond? Zo ja: ga vandaag nog langs, zodat ze de zaak kunnen opstarten.
Zo nee: dan zoek je best een advocaat om een zaak voor de arbeidsrechtbank op te starten.

Jij hebt trouwens niets aangetekend verzonden of ontvangen, of afgetekend tegen ontvangstbevestiging, behalve jouw doktersattest (niet afgehaald) en die ene brief op 3 augustus?

de reden
Berichten: 2239
Juridisch actief: Nee

#3 , 4 maand 3 weken geleden (26 sep 2017 18:16)

dekoninckpatrick schreef:
Aangezien mijn baas de verbrekingsvergoeding niet uitbetaald is dit ontslag dan wettelijk

ja

u moet opletten er is een termijn van 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst dat je C4 bij de rva moet afgeleverd zijn, vraag desnoods aan je vakbond om een voorlopig document in te vullen en eventueel een (voorlopige)uitkering aan te vragen op basis van art 7§12 wet 28/12/1944 je bent dan wel verplicht om desnoods via rechtbank een verbrekingsvergoeding te eisen

het niet afgehaalde aangetekend schrijven heeft bewijskracht indien je deze gesloten bewaart.
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”