Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
dennisperremans
Topic Starter
Berichten: 17
Reputation: 0

Opgenomen ADV dagen bij ontslag

#1 , 9 maand 1 dag geleden (22 sep 2017 09:14)

Bij mijn huidige firma heb ik 20 wettelijke vakantiedagen + 12 ADV dagen. Per gewerkte maand krijgen we 1 ADV dag. Maar in het begin van het jaar krijgen we die al alle 12. Dus wil zeggen dat we deze nog niet moeten hebben gepresteerd alvorens we deze opnemen.

Van die 12 dagen heb ik er voor 20 september al 11 opgebruikt. En van mijn wettelijke feestdagen heb ik er 14 opgebruikt.
Wat gebeurd er als ik ontslag neem? Kan mijn werkgever de resterende wettelijke feestdagen omzetten naar ADV dagen?

Want ik wil graag nog wel mijn 6 resterende wettelijke dagen behouden voor mijn nieuwe werkgever.


Alvast bedankt.

denlowie
Berichten: 10072
Reputation: 26
Juridisch actief: Nee

#2 , 9 maand 1 dag geleden (22 sep 2017 09:52)

Dit zou wel zijn recht zijn, tenzij jij overuren heeft staan of de ADV dagen terug betaald aan de werkgever, als ik goed reken zijn er dit toch maar 3 ADV dagen dat je teveel heeft genomen.

Ik denk dat men toch langs beide zijden een beetje correct moet blijven.

Misschien een les voor je werkgever om geen ADV dagen op voorhand te laten nemen.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

dennisperremans
Topic Starter
Berichten: 17
Reputation: 0

#3 , 9 maand 1 dag geleden (22 sep 2017 10:04)

Bedankt voor jouw bericht.
Die 3 dagen vermoede ik ook wel. En is volkomen normaal dat zij die zouden omzetten naar wettelijke feestdagen.

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”