Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Foody
Topic Starter
Berichten: 62

Ontslagtermijn

#1 , 5 maand 1 dag geleden (21 sep 2017 15:06)

Goedemiddag,

Vroeger bestond hier een draadje waar je kon navragen hoeveel opzeg je moest doen, maar dat vind ik niet meer.
Ik ben administratief bediende, ben via interim begonnen op 7 augustus 2012 en via tijdelijke contracten rechtstreeks op 1 april 2013.
Nu al geruime tijd onder vast contract onbepaalde duur (ongeveer van april 2015).
indien ik mijn ontslag zou geven of krijgen volgend jaar (2018) hoe lang zou de opzegtermijn dan bedragen?

alvast bedankt,
Groeten,
Foody


TomVDJ
Berichten: 8892

#2 , 5 maand 1 dag geleden (21 sep 2017 16:14)

Online zijn er genoeg rekenmodules te vinden die dit voor je uitrekenen. Dit is er ééntje van: http://www.jobat.be/nl/artikels/bereken ... egtermijn/
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!

Foody
Topic Starter
Berichten: 62

#3 , 5 maand 7 uur geleden (22 sep 2017 13:05)

Welke datum neem ik van indienst treding? de datum van interim of van het eerste vaste contract bij de werkgever?
of die van het eerste contract van onbepaalde duur?

de reden
Berichten: 2239
Juridisch actief: Nee

#4 , 5 maand 6 uur geleden (22 sep 2017 14:46)

Foody schreef:Welke datum neem ik van indienst treding? de datum van interim of van het eerste vaste contract bij de werkgever?
of die van het eerste contract van onbepaalde duur?

van het eerste contract van bepaalde duur als die elkaar opvolgden zonder één activiteitsdag tussen
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA


Terug naar “Aanwerving & Ontslag”