Deeltijds vervangingscontract van onbepaalde duur

[DLardenoye]

Mijn vrouw werkt inmiddels 1 jaar als contractueel op een OCMW en is aangeworven met een halftijds (20 u) vervangingscontract voor een andere medewerkster (ambtenaar) die deeltijds is gaan werken, zonder bepaalde duur. Als degene die zij vervangt weer fulltime gaat werken wordt haar contract in principe zonder meer opgeschort. Ik stel mij hier echter 2 vragen bij:

1. Er staat nergens duidelijk vermeld wat er zou gebeuren als de vervangen medewerkster ontslag zou nemen. Wordt het contract dan ook opgeschort?

2. Het ligt niet in de lijn van de verwachting dat de vervangen medewerkster op korte of zelfs lange termijn weer fulltime zal gaan werken. De huidige situatie lijkt min of meer permanent van aard te zijn. Voorziet de wet een bepaalde maximale termijn dat dit soort contracten mogen lopen? Of is het inderdaad zo dat iemand volgens zo'n contract effectief zeg 30 jaar bij een bedrijf zou kunnen werken en dan zonder meer ontslagen zou kunnen worden omdat degene die 'vervangen' werd toch besluit weer 'even' fulltime te gaan werken? Is niet af te dwingen dat zo'n overeenkomst na verloop van tijd wordt omgezet in een 'normale' part time overeenkomst voor onbepaalde duur?

[Beachcomber]

De vervangingsovereenkomst kan slechts gesloten worden ter vervanging van een werknemer van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig geschorst is. De totale duur van de vervangingsovereenkomst kan 2 jaar niet overschrijden, tenzij de vervangingsovereenkomst gesloten wordt ter vervanging van een werknemer die tijdskrediet neemt. Wanneer meerdere opeenvolgende vervangingsovereenkomsten werden gesloten, kan de totale duur van deze overeenkomsten de 2 jaar niet overschrijden, tenzij de onderbreking tussen deze overeenkomsten te wijten is aan de werknemer. Wanneer de termijn van 2 jaar wordt overschreden, dan gelden voor de vervangingsovereenkomst dezelfde voorwaarden als voor de overeenkomst voor onbepaalde tijd.