Deze zomer besliste ik om van job te veranderen.
Ik tekende een overeenkomst met een nieuwe werkgever, maar zonder startdatum in het contract. Mijn wettelijke opzegperiode was namelijk 4,5 maanden, en we gingen ervan uit dat deze nog in onderling overleg in te korten was.
Daarna gaf ik mijn ontslag, en we kwamen kortere opzegperiode van ongeveer 3 maanden overeen. Dit komt neer op starten begin november.
Intussen heb ik een andere aanbieding gekregen van een bedrijf met veel betere financiële voorwaarden, een veel interessantere woon-werkafstand en even aantrekkelijk takenpakket. Ik wil hier dus starten.
Ik las al eerder dat ik mijn opzeg kan geven zonder al effectief gestart te zijn, dus ik zou deze nu willen doen bij het bedrijf waar ik normaal zou starten. Speelt het daarbij een rol dat in dat contract geen startdatum staat? Er staat enkel "de startdatum wordt in onderling overleg bepaald door de werknemer en werkgever". Voor de rest zijn alle clausules wel in orde zoals in een gewone arbeidsovereenkomst.