Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
sallytje
Topic Starter
Berichten: 40
Reputation: 0

Contract van bepaalde duur

#1 , 9 maand 1 week geleden (11 sep 2017 15:14)

Beste

Ik ben vanaf 31.07 tewerkgesteld met een contract van bepaalde duur einddatum 31.08.(1 maand)
Nu opnieuw een contract getekend weer voor een maand van 1.09 tem 1.10

Mijn vraag is kan dit wel
een contract van bepaalde tijd van 1 maand dat altijd maar verlengd wordt met een maand

Hoeveel keer mogen ze dit verlengen en wanneer zou ik kans hebben op een vast contract

alvast bedankt voor de verduidelijking
grt

asperger
Berichten: 4828
Reputation: 4
Juridisch actief: Nee
Locatie: Sint-Martens-Latem

#2 , 9 maand 1 week geleden (11 sep 2017 15:18)

Vier opeenvolgende contracten van bepaalde duur voor zover ze samen niet meer dan twee jaar duren.
Niemand is nutteloos. Je kunt altijd nog dienen als slecht voorbeeld.

sallytje
Topic Starter
Berichten: 40
Reputation: 0

#3 , 9 maand 1 week geleden (11 sep 2017 15:23)

bedankt asperger voor je snelle reactie

ik had dit ook vernomen maar las dat duurtijd minimum 3 maanden moet zijn
En bij mij is dit nu 2de verlenging van 1 maand

Kan ik ervan uitgaan dat na de 4de keer ik een contract van onbep tijd krijg

Reclame

denlowie
Berichten: 10072
Reputation: 26
Juridisch actief: Nee

#4 , 9 maand 1 week geleden (11 sep 2017 15:58)

sallytje schreef:
Kan ik ervan uitgaan dat na de 4de keer ik een contract van onbep tijd krijg


Dit kan maar zeker is dit niet !

Normaal moet het min. 3 maanden zijn .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

sallytje
Topic Starter
Berichten: 40
Reputation: 0

#5 , 9 maand 1 week geleden (11 sep 2017 16:12)

ja jammer
ik weet niet of ik hier best iets van zeg of gewoon afwacht

denlowie
Berichten: 10072
Reputation: 26
Juridisch actief: Nee

#6 , 9 maand 1 week geleden (11 sep 2017 16:18)

sallytje schreef:ja jammer
ik weet niet of ik hier best iets van zeg of gewoon afwacht


Praat eens vriendelijk met je werkgever, dit kan wonderen doen.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

sallytje
Topic Starter
Berichten: 40
Reputation: 0

#7 , 9 maand 1 week geleden (11 sep 2017 16:27)

dat is waar dankjewel
ik ga het gewoon eens beleefd melden dat ik denk dat het minimum 3 m moet zijn
ik denk dat ze dit zelf niet wisten
mercikes alvast

de reden
Berichten: 2306
Reputation: 0
Juridisch actief: Nee

#8 , 9 maand 1 week geleden (12 sep 2017 10:09)

sallytje schreef:
ik ga het gewoon eens beleefd melden dat ik denk dat het minimum 3 m moet zijn

waarom zou u dat doen het is perfect mogelijk?
3-7-1978
Art. 10. Wanneer de partijen verscheidene opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd hebben afgesloten zonder dat er een onderbreking is, toe te schrijven aan de werknemer, worden zij verondersteld een overeenkomst voor onbepaalde tijd te hebben aangegaan, behalve wanneer de werkgever het bewijs levert dat deze overeenkomsten gerechtvaardigd waren wegens de aard van het werk of wegens andere wettige redenen.

in het geval van minimum termijn van 3 maanden moet de werkgever geen bewijs ter rechtvaardiging leveren, dit wil niet zeggen dat het niet mogelijk is voor termijn van telkens 1 maand. net zoals het mogelijk is voor opeen volgende interimcontracten van bepaalde duur
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

sallytje
Topic Starter
Berichten: 40
Reputation: 0

#9 , 8 maand 2 weken geleden (06 okt 2017 13:00)

@ reden

ik snap helaas je antwoord niet:-(

wat ik hier uit kan concluderen :D

de reden
Berichten: 2306
Reputation: 0
Juridisch actief: Nee

#10 , 8 maand 2 weken geleden (06 okt 2017 23:18)

sallytje schreef:@ reden

ik snap helaas je antwoord niet:-(

wat ik hier uit kan concluderen :D


dat een verlenging met 1 maand perfect mogelijk is, net zoals verlengingen met weekcontracten door interimkantoren
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”