#2 , 06 feb 2008 14:05
Beste Elisabeth,
Als je je opzeg krijgt, mag je wel verlof nemen, maar in tegenstelling tot wanneer je je opzeg geeft, wordt de opzegperiode verlengd met de periode dat je verlof neemt.
Je werkgever mag je sowieso niet weigeren om verlof te nemen, hij is zelfs verplicht om je 2 halve dagen per week sollicitatieverlof te geven.