tegenopzeg : de rechten en plichten
Geplaatst: 04 sep 2017 16:04
Beste,
1)Heeft een werknemer, die, na ontslag door de wetgever, een tegenopzeg geeft, recht op sollicitatieverlof?
Tegenopzeg mag, volgens de wetgever enkel indien er een ander werk werd gevonden en aanvaard.
Sollicitatieverlof heeft als bedoeling ander werk te zoeken.
Logisch dus dat, zoals ik hier en daar op de minder professionele sites lees dat het recht op sollicitatieverlof na tegenopzeg door de WN, vervalt.
2)Het recht op outplacement zou wel blijven bestaan. OP zich wel eigenaardig vermits outplacement moet genomen worden op de momenten van het sollicitatieverlof, dacht ik ?
3) Is het bij terugkeer owv burnout (telefonisch door WN meegedeeld) verplicht dat de WN een attest afgeeft waarin de arts expliciet vermeldt dat de WN het werk mag hervatten ? (afwezig gedurende 2 maanden, juli en augustus)
Alvast dank voor uw ongetwijfeld verhelderend antwoord !
1)Heeft een werknemer, die, na ontslag door de wetgever, een tegenopzeg geeft, recht op sollicitatieverlof?
Tegenopzeg mag, volgens de wetgever enkel indien er een ander werk werd gevonden en aanvaard.
Sollicitatieverlof heeft als bedoeling ander werk te zoeken.
Logisch dus dat, zoals ik hier en daar op de minder professionele sites lees dat het recht op sollicitatieverlof na tegenopzeg door de WN, vervalt.
2)Het recht op outplacement zou wel blijven bestaan. OP zich wel eigenaardig vermits outplacement moet genomen worden op de momenten van het sollicitatieverlof, dacht ik ?
3) Is het bij terugkeer owv burnout (telefonisch door WN meegedeeld) verplicht dat de WN een attest afgeeft waarin de arts expliciet vermeldt dat de WN het werk mag hervatten ? (afwezig gedurende 2 maanden, juli en augustus)
Alvast dank voor uw ongetwijfeld verhelderend antwoord !