tegenopzeg : de rechten en plichten

jorispu
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

tegenopzeg : de rechten en plichten

#1 , 1 jaar 5 maand geleden (04 sep 2017 16:04)

Beste,

1)Heeft een werknemer, die, na ontslag door de wetgever, een tegenopzeg geeft, recht op sollicitatieverlof?

Tegenopzeg mag, volgens de wetgever enkel indien er een ander werk werd gevonden en aanvaard.
Sollicitatieverlof heeft als bedoeling ander werk te zoeken.
Logisch dus dat, zoals ik hier en daar op de minder professionele sites lees dat het recht op sollicitatieverlof na tegenopzeg door de WN, vervalt.

2)Het recht op outplacement zou wel blijven bestaan. OP zich wel eigenaardig vermits outplacement moet genomen worden op de momenten van het sollicitatieverlof, dacht ik ?

3) Is het bij terugkeer owv burnout (telefonisch door WN meegedeeld) verplicht dat de WN een attest afgeeft waarin de arts expliciet vermeldt dat de WN het werk mag hervatten ? (afwezig gedurende 2 maanden, juli en augustus)

Alvast dank voor uw ongetwijfeld verhelderend antwoord !

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
denlowie
Berichten: 12302
Juridisch actief: Nee

#2 , 1 jaar 5 maand geleden (04 sep 2017 16:06)

1/ ja, om eventueel een betere betrekking te zoeken.

3/ja de werkgever kan dit eisen
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Reclame

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”