Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
jorispu
Topic Starter
Berichten: 1
Reputation: 0
Juridisch actief: Nee

tegenopzeg : de rechten en plichten

#1 , 9 maand 2 weken geleden (04 sep 2017 16:04)

Beste,

1)Heeft een werknemer, die, na ontslag door de wetgever, een tegenopzeg geeft, recht op sollicitatieverlof?

Tegenopzeg mag, volgens de wetgever enkel indien er een ander werk werd gevonden en aanvaard.
Sollicitatieverlof heeft als bedoeling ander werk te zoeken.
Logisch dus dat, zoals ik hier en daar op de minder professionele sites lees dat het recht op sollicitatieverlof na tegenopzeg door de WN, vervalt.

2)Het recht op outplacement zou wel blijven bestaan. OP zich wel eigenaardig vermits outplacement moet genomen worden op de momenten van het sollicitatieverlof, dacht ik ?

3) Is het bij terugkeer owv burnout (telefonisch door WN meegedeeld) verplicht dat de WN een attest afgeeft waarin de arts expliciet vermeldt dat de WN het werk mag hervatten ? (afwezig gedurende 2 maanden, juli en augustus)

Alvast dank voor uw ongetwijfeld verhelderend antwoord !

denlowie
Berichten: 10057
Reputation: 25
Juridisch actief: Nee

#2 , 9 maand 2 weken geleden (04 sep 2017 16:06)

1/ ja, om eventueel een betere betrekking te zoeken.

3/ja de werkgever kan dit eisen
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”