werknemer ongewettigd afwezig in opzegtermiin

marajuyo
Topic Starter
Berichten: 62

werknemer ongewettigd afwezig in opzegtermiin

#1 , 1 jaar 5 maand geleden (04 sep 2017 11:28)

een werknemer is ontslagen in de eerste helft van haar contract van bepaalde duur.
Ze was al 2 weken ziek, tot en met 21 augustus 2017.
Op 22 augustus heeft ze haar ontslag gekregen, aangetekend op 23 augustus 2017.
Ze heeft een opzegtermijn van 4 weken, 1 week nog te werken in eerste helft van contract bepaalde duur, de andere 3 weken moeten nu normaal gewoon uitbetaald worden.
Nu is ze sinds 24 augustus onwettig afwezig tot op heden... hoe moet ik dit nu verder aanpakken?
doet werknemer nu contractbreuk door opzegtermijn niet te volgen?

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
denlowie
Berichten: 12219
Juridisch actief: Nee

#2 , 1 jaar 5 maand geleden (04 sep 2017 12:08)

Zij doet contract breuk en je kan het loon eisen van de dagen dat ze er niet is.
Je zal haar toch met een A.S in gebreke moeten stellen.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

marajuyo
Topic Starter
Berichten: 62

#3 , 1 jaar 5 maand geleden (04 sep 2017 12:20)

en wat met de 3 weken die ik gewoon dien uit te betalen van de opzegtermijn? ( omdat de eerste helft dan verlopen is van haar contract bepaalde duur )

Reclame

denlowie
Berichten: 12219
Juridisch actief: Nee

#4 , 1 jaar 5 maand geleden (04 sep 2017 12:23)

Normaal kon je haar niet ontslaan daar de eerste helft van het contract verlopen was de vooropzeg telt mee met de eerste helft !
Ik denk dat u daar een fout heeft gemaakt !

Maar onwettig afwezig is onmiddellijk ontslag, dus haar in gebreke stellen. !
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2425
Juridisch actief: Nee

#5 , 1 jaar 5 maand geleden (04 sep 2017 18:22)



Op 22 augustus heeft ze haar ontslag gekregen, aangetekend op 23 augustus 2017.
dit zal je toch eerst moeten verduidelijken, als je als werkgever iemand zijn ontslag geeft voordat je een aangetekende kennisgeving hebt gedaan, dan telt de eerste kennisgave en die is nietig. als dit zo is gegaan kan u best die 4 weken uitbetalen zonder te procederen.
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”