een werknemer is ontslagen in de eerste helft van haar contract van bepaalde duur.
Ze was al 2 weken ziek, tot en met 21 augustus 2017.
Op 22 augustus heeft ze haar ontslag gekregen, aangetekend op 23 augustus 2017.
Ze heeft een opzegtermijn van 4 weken, 1 week nog te werken in eerste helft van contract bepaalde duur, de andere 3 weken moeten nu normaal gewoon uitbetaald worden.
Nu is ze sinds 24 augustus onwettig afwezig tot op heden... hoe moet ik dit nu verder aanpakken?
doet werknemer nu contractbreuk door opzegtermijn niet te volgen?