JuridischForum.be

Mijn partner werkt voor een huisartsenkring, of toch een daaraan verbonden entiteit. Er zijn vele anderen die dit specifiek werk doen in heel Vlaanderen. Haar arbeidscontract is opgesteld met de kring. De kring krijgt subsidies om deze mensen in dienst te kunnen nemen.

De Vlaamse overheid gaat dit allemaal reorganiseren en gaat een nieuw concept invoeren vanaf 1/1/2019. Wat hun plan is, is om al deze mensen te ontslaan zodat hun opzegtermijn afloopt op 1/1/2019. Dit is dus verschillend voor die mensen, dus die worden ontslagen op verschillende momenten in 2018. Verduidelijking: al die huisartsenkringen moeten dus hun mensen ontslaan.

Er is geen sprake van opzegvergoedingen, er wordt verwacht dat deze mensen gewoon hun opzeg uitdoen. Ze zouden wel "prioriteit" krijgen bij de nieuwe functies die gecreëerd worden. Nu, dit is volgens mij discriminatie naar andere werkwillenden op dat moment maar soit, daar gaat het niet over. De inhoud van het werk zal wel een (groot?) deel gelijklopen. De arbeidsvoorwaarden zijn waarschijnlijk slechter.

Is dit allemaal legaal? Het klinkt zo bizar, iedereen ontslaan tegen een bepaalde datum in de toekomst, nieuwe jobs met soortgelijke inhoud opmaken, slechtere arbeidsvoorwaarden aanbieden maar je krijgt wel prioriteit? Je zou kunnen argumenteren dat het dezelfde functie is maar gewoon bij een andere dienst, nog steeds gesubsidieerd door de overheid?

Bedankt

Allemaal speculatie. Wacht even af wat er uit de bus komt.

Dit kan legaal zijn !

Zie maar eens naar bepaalde werken zoals betonmolens die chauffeurs werkten in de bouw, massaal ontslagen en terug aangeworven onder het vervoer met een nieuwe vennootschap als werkgever, dus veel minder loon en voorwaarden, en zo zijn er een tal van sectoren die dit reeds toegepast hebben en daar kan niemand iets aan doen, dit is legaal, die dat er niet tevreden over waren mochten doodleuk opstappen.