Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
ADB
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

Ontslag geven/ onmogelijk opzeg te doen

#1 , 5 maand 3 weken geleden (30 aug 2017 06:40)

Beste leden,

Ik ben bezig met nieuw werk binnen defensie. Op 21 september kom ik te weten of ik mag starten. Het probleem is dat de opleiding al begint op 4 oktober en er is geen mogelijkheid om dit uit te stellen.

Momenteel ben ik te werk als chauffeur/magazijnier. Ik werk nu voor firma X een 2tal jaar.

Mijn vraag naar jullie is: zodra ik weet of ik kan starten zou ik mijn ontslag geven maar het probleem is dat ik onmogelijk mijn wettelijke opzegtermijn kan uitdoen omdat er maar een week en half tussen zit met de nieuwe job.

Wat zijn mijn mogelijkheden? Ik weet dat onderling akkoord een mogelijkheid is maar ik ben van overtuigd dat ze zullen lastig doen. Als ik mag starten, wil ik die kans niet opgeven omdat dit een job is waar ik al jaren van droom.

Mvg
ADB


berenod
Berichten: 596

#2 , 5 maand 3 weken geleden (30 aug 2017 07:36)

De enige andere mogelijkheid, indien je werkgever niet akkoord is met onderling akkoord, is dat jij de wettelijk vastgelegde vergoeding betaalt aan je werkgever om je vervroegd vertrek te vergoeden.
Het bedrag is vastgelegd op het brutoloon dat je zou verdienen gedurende de opzegperiode die je niet presteert.

In jouw geval zal je opzeg 6 weken bedragen, met de data die je opgeeft zal je dus pakweg 5 weken brutoloon aan je werkgever moeten betalen.

Avbogae
Berichten: 70
Juridisch actief: Nee

#3 , 5 maand 3 weken geleden (30 aug 2017 07:37)

Je kan je ontslag geven en een opzegtermijn doen, maar gezien dat niet mogelijk is,kan je ook een opzegvergoeding betalen.
Eventueel kan je een deel opzeg doen (tot de datum dat je nieuwe job start) en de overige termijn die je niet meer kan presteren, kan je uitbetalen aan de werkgever.

Ik weet niet hoe lang je opzeg is? Als die niet te lang is, valt dit nog te overwegen he... als hij wel lang is, tja dan gaat het wel over een aanzienlijk bedrag.

ADB
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

#4 , 5 maand 3 weken geleden (30 aug 2017 10:31)

Avbogae schreef:Je kan je ontslag geven en een opzegtermijn doen, maar gezien dat niet mogelijk is,kan je ook een opzegvergoeding betalen.
Eventueel kan je een deel opzeg doen (tot de datum dat je nieuwe job start) en de overige termijn die je niet meer kan presteren, kan je uitbetalen aan de werkgever.

Ik weet niet hoe lang je opzeg is? Als die niet te lang is, valt dit nog te overwegen he... als hij wel lang is, tja dan gaat het wel over een aanzienlijk bedrag.


Opzegtermijn is 4 weken ongeveer. Ik zou een week en 3 dagen kunnen blijven werken ... Is dit dan het brutoloon per uur berekenen? En kan dit onderling geregeld worden of moet dit via arbeidsrechtbank? Kan mijn werkgever dit weigeren en opzeg eisen?

Mvg

denlowie
Berichten: 9176
Juridisch actief: Nee

#5 , 5 maand 3 weken geleden (30 aug 2017 11:38)

Je werkgever kan enkel eisen dat je het bruto loon betaald voor de dagen dat je niet heeft gewerkt tijdens de opzeg.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

berenod
Berichten: 596

#6 , 5 maand 3 weken geleden (30 aug 2017 14:55)

Je opzeg is nooit "ongeveer" x weken.
Indien je je ontslag geeft op 22/9 (dus onmiddellijk aangetekend opsturen op 21/9 wanneer je zekerheid hebt over de nieuwe positie) dan is je opzeg als volgt:
Voor 23/9/2015 begonnen bij je huidige werkgever= 6 weken opzeg.
Tussen 23/9/2015 en 22/3/2016 begonnen = 5 weken opzeg
Tussen 23/3/2016 en 22/9/2016 begonnen = 4 weken opzeg

Zoals hierboven, je werkgever kan enkel een vergoeding vragen voor de niet gewerkte dagen, indien u 4 weken opzeg hebt, en u werkt 8 dagen, dan zal u het bruto loon van 12 werkdagen aan hem moeten betalen.
U kan inderdaad nog proberen vakantie op te nemen (werkgever is niet verplicht dit toe te staan) en zo het te vergoeden bedrag nog te verlagen.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”