Beste,
Op 27/07 heb ik mijn ontslag gegeven door middel van een ontslagbrief die ik heb laten tekenen voor ontvangst. Ik ben in ziekteverlof sinds 31/07 ( vaak terugkomende rugpijn sinds zwaar auto-ongeval enkele jaren terug ). Naar aanleiding daarvan wil de werkgever mij die maand niet uitbetalen veronderstel ik al denkend dat ik opzettelijk ziek val.
Ik heb op 23/08 dus een aangetekende brief ontvangen die zegt dat mijn ontslagbrief niet geldig is door volgende reden:
- geen opzegtermijn vermeld
- niet ondertekend
Bijgevolg zegt de werkgever dat ik zelf het arbeidscontract verbroken heb op 27/07 met onmiddelijke ingang en dat ik een opzegvergoeding van 4 weken moet betalen.
Vraag 1:
Kan de werkgever dit zomaar met terugwerkende kracht 2 dagen voor einde van mijn opzegtermijn?
Er zijn enkele factoren die erop wijzen dat de werkgever de nietigheid van mijn brief wel gedekt heeft en pas op het laatste moment weerlegt.
1) op 28/07 heb ik gewerkt
2) volgens car policy moet ik de bedrijfswagen onmiddelijk indienen bij ontslag. Dit werd echter pas op 23/08 via mail gevraagd ..
3) ik werk als consultant in een extern bedrijf en mijn manager vraagt mij op 16/08 wanneer ik terugkom uit ziekte. Hieruit kan ik afleiden dat mijn ontslagbrief aanvaard werd door mijn werkgever en dat mijn opzegperiode gewoon loopt.
Graag spoedig jullie mening aangezien ik nu maandag een gesprek heb met mijn werkgever( op advies van de advocaat van de werkgever) om dit onderling af te handelen vooraleer gerechtelijke procedures te lanceren.
Dank u