Beste,
Mijn echtgenote heeft een aantal maanden een werknemer moeten ontslaan, omdat het onmogelijk was met deze persoon verder te werken.
Deze persoon had reeds meerdere malen voor conflicten gezorgd, en reeds waarschuwingen gekregen (waaronder één ook aangetekend). Toen de situatie zich nogmaals herhaalde heeft mijn echtgenote besloten deze persoon te ontslaan met een uitbetaling van de ontslagperiode om verdere conflicten in het team te vermijden.
Nu - 5 maanden later - komt deze werknemer langs om te zeggen dat ze klacht in zal dienen omdat ze zwanger was en haar baby verloren heeft. Ze meent dat dit voorkomt uit de stress die mijn echtgenote haar heeft opgelegd. Mijn echtgenote - of eender welke collega - heeft nooit geweten dat zij zwanger was, en of ze reeds zwanger was bij het ontslag heeft ze niet verduidelijkt...
Voor mijn echtgenote is deze situatie bijzonder moeilijk, zij trekt haar dit zeer veel aan zowel op emotioneel vlak (dit is niet de eerste keer dat deze persoon terugkomt om te dreigen met aanklagen/haar naam zwart te maken bij werknemers/ex-werknemers/andere winkels), als professioneel.
Moet zij hier iets vrezen indien deze persoon reeds zwanger was voor het ontslag ?
Mvg
W